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劳动纠纷怎么处理
解决
劳动争议
有几种方式()
答:
一、协商解决
通过协商方式自行和解
,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商或者经协商不能达成一致,当事人可以选择其他方式。二、
企业调解
是指双方当事人可以选择
向企业劳动争议调解委员会申请调解
的处理方式。这...
劳动纠纷怎样处理
答:
法律分析:
1、可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的
,
可以向调解组织申请调解
3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁4、对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的...
劳动纠纷处理
的四个途径
答:
劳动纠纷处理的四个途径:
1、协商程序
。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。2、
申请调解
。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷
向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序
。根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的...
解决
劳动争议
的主要方式有哪些?
答:
发生劳动纠纷的解决方式如下:
1、双方自行协商
。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然
协商解决
是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,
当事人可以选择调解程序或仲裁程序
;2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议
调解委员会申请调解
。调解程序是...
发生
劳动争议
后
如何处理
答:
法律分析:发生劳动争议后,可以通过
协商
、调解、仲裁、诉讼的方式处理。劳动争议发生后,首先可以选择与用人单位自行协商,也可以向基层调解组织
申请调解
,如协商或调解不成,则可以向
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁,劳动者也可直接向仲裁委员会申请仲裁,但不能直接向人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国...
劳动纠纷
应该
怎么处理
答:
法律分析:第一、双方可以
协商
,达成一致的纠纷解决方案;第二,
可以向有关调解委员会申请调解
,调解不是必经程序;第三,向劳动仲裁委
申请仲裁
,只要有一方申请仲裁而且是符合条件的,仲裁委就应当受理;第四,向人民法院起诉,在劳动纠纷中,如果想要起诉,要先申请仲裁,仲裁是起诉的前置程序,如果没有经过...
简述我国
劳动争议
的
处理
程序
答:
我国的劳动争议处理有:一、双方自行协商解决。
双方通过协商方式自行和解
,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,
当事人可以选择调解程序或仲裁程序
。二、调解。基层调解组织对企业行政单位与职工之间发生的劳动争议调解,促使双方达成协议。
劳动纠纷怎么
有效
处理
答:
员工遇到劳动纠纷的,可以先私下与老板进行
协商
、调解;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,不用上交费用,也不用请律师;
也可以申请劳动仲裁
;以上方法都没办法解决的,可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是,员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据,以支持维护自己的合法权益。法律依据:...
处理劳动争议
的最佳方式是什么
答:
法律主观:处理劳动争议的方式有: 1.
协商
(和解) (1)协商达成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力,当事人应当履行。 (2)经 仲裁 庭审查,和解协议程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用。但是,当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可,...
劳动争议
的四种
处理
方式
答:
对于当事人申请劳动争议调解委员会调解解决劳动争议的,劳动争议调解委员会应当根据合法、自愿原则进行调解。4、诉讼。劳动争议诉讼就是指劳动争议双方当事人对仲裁裁决不服,依法向人民法院进行诉讼,要求保护其合法权益的一种
劳动争议处理
方式,是解决劳动争议的最后一道程序。法律依据 《中华人民共和国劳动...
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