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劳动纠纷怎么处理
劳动争议处理
的途径有那些?
答:
劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、起诉。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议调解委员会的调解不是
劳动争议处理
的必经程序,当事人一方可以直接申请仲裁,但申请仲裁是必须程序,人民法院只有在当事人对仲裁裁决不服时,才受理诉讼。
农民工
劳动纠纷怎么处理
答:
劳动者可以向用建筑工地所在地的人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令;如果发生其他
劳动争议
的,应该在劳动争议发生之日起,一年内,向建筑工地所在地的劳动部门申请劳动仲裁;对劳动仲裁结果不满意的,可以向当地人民法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条: 用人单位应当按照劳动合同...
劳动
合同
纠纷
有哪些解决方式
视频时间 00:00
劳务
工资
纠纷怎么处理
答:
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时,还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。申请
劳动争议
仲裁的时效是60天,自劳动争议发生之日开始计算...
劳务纠纷
应该
如何处理
答:
在劳动者与用人单位发生
劳务纠纷
时可以选择以下几种解决方式:1、协商解决。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式; 协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。2、调解。当事人可以向本用人单位所在地
劳动争议
调解委员会申请调解。调...
集体
劳动争议该如何处理
答:
需视不同情形而定。根据《
劳动
合同法》第五十六条规定,用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生
争议
,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条【集体合同
纠纷
和法律救济】用人单位违反...
劳动争议
案件的
处理
程序是什么?
答:
” 根据以上规定,
劳动争议处理
的基本程序是:协商(和解)、调解、仲裁、诉讼。 1、协商。协商是指 劳动关系 双方当事人采取自治的方法解决纠纷,根据劳动争议当事人的合意或者团体协议,双方互相协商,最后通过协商解决争议。通过协商方式自行和解,使双方当事人应首先选择的解决争议的途径,也是解决争议...
如何处理
员工的
劳动纠纷
?
答:
处理劳动纠纷
,有以下几个方式:第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地
劳动争议
调解委员会申请调解。调解...
请问
劳动
局一般
怎么处理
员工
纠纷
呢?
答:
劳动
局一般
处理
员工
纠纷
,主要以调解说和为主,尽量和平私了解决,如果问题闹得很大,双方都不同意和解的话,劳动局只能作为一个中介,双方提起刑事诉讼去人民法院听候判决。
简述我国
劳动争议
的
处理
方式
答:
一般的
劳动争议处理
方式有四种,即协商、调解、仲裁、诉讼四种。(1)协商劳动争议发生后,当事人可以协商解决。协商不成或不愿意协商的,可以申请调解或提起劳动仲裁。(2)调解当事人不愿意协商或协商不成时,可以向本单位调解委员会申请调解。调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起30日内...
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