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劳动纠纷怎么处理
异地
劳动纠纷怎么处理
答:
法律分析:不仅可以在用人单位所在地法院起诉,也可以选择在劳动合同履行地法院起诉。法律依据:《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释》第八条 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
劳动争议处理
的一般方法:
答:
劳动纠纷处理
途径有以下四种:1、协商解决:当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷;2、调解解决:当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解;3、劳动仲裁:当事入协商不成,不愿调解的,可以申请仲裁;4、提起诉讼:没有达成仲裁协议或不服仲裁的,可以提起诉讼。《
劳动争议
调解仲裁法》第五...
劳动争议处理
的主要途径包括
答:
劳动争议处理
的主要途径包括如下:1、协商 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。双方自行协商解决,当事人在自愿基础上进行协商,达成协议。2、调解 调解程序是指
劳动纠纷
的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定:...
劳动争议处理
规定
答:
2、不愿协商或者协商不成的,可以向企业劳动争议调解委员会,或依法设立的基层人民调解组织,或设在街道、乡镇的劳动争议调解组织申请调解。外地劳动力与用人单位发生劳动争议的,应当向所在区县的外地劳动力
劳务纠纷
调解委员会申请调解。
劳动争议处理
规定 第一章总则 第一条为了妥善处理企业劳动争议,保障企业和职工的合法...
劳动争议处理
方式四种形式
答:
另外,当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的,也可直接向仲裁委员会申请仲裁。 3、
劳动争议
一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会
处理
。如果当事人任何一方对裁决不服,则应在...
私人
劳动纠纷怎么处理
答:
处理
私人
劳动纠纷
的方式:协商处理;协商不成的,邀请调解组织来进行调解;调解不成的,则可以向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁;不服仲裁结果的,则可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人...
劳动争议
的
处理
方式一般包括( )a协商b调解c仲裁d诉讼
答:
1、协商:双方当事人通过直接谈判寻求解决劳动争议的方法。这是
处理劳动争议
最简单、最常用的方法,它强调双方的平等协商,不依赖第三方的干预,成本较低,也可以更快地处理问题,但双方需要自愿协商。2、调解:如果协商无果,可以由有关部门或机构派人进行调解。调解员可以帮助双方寻找共同点,缩小双方...
处理劳动争议
的最佳方式是
答:
但延长的期限不得超过30日。需要强调的是,仲裁是
劳动争议处理
的必经程序。就是说,当事人未经仲裁程序不得直接向人民法院起诉,否则,人民法院不予受理;(4)诉讼。当事人对仲裁裁决不服的=可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。人民法院民事审判庭则依据民事诉讼法和劳动法等的规定,...
劳务
合同
纠纷
最有效的
处理
答:
一、劳动合同纠纷有哪些有效的
处理
方式1、劳动合同纠纷有效的处理方式如下:(1)协商处理,发生劳动合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决,劳动者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾;(2)向仲裁机构申请仲裁,仲裁是解决
劳动纠纷
的重要手段,具有灵活、快捷、强制执行效力的特点;(3...
劳动争议处理
的途径和方法有哪些
答:
根据劳动法的规定,我国目前的
劳动争议处理
机构为劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院,这是解决劳动争议的三个渠道。解决劳动争议的途径和方法有哪些 一、通过劳动争议调解委员会进行调解 劳动法规定,在用人单位内部可以设立劳动争议调解委员会。它由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成。劳动争议调解委...
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