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劳动纠纷怎么处理
劳务
合同
纠纷怎么处理
答:
法律分析:1.调解;2.起诉;3.诉讼。法律依据:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的...
劳动局解决
劳动纠纷
的流程
答:
法律分析:
劳动纠纷处理
程序有以下几步:首先是协商程序。
劳动争议
双方当事人在发生劳动争议后,应当首先协商,找出解决的方法。第二是调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序,然而对于解决劳动争议却起着很大的作用,尤其是对于希望仍在...
劳动纠纷处理
流程
答:
劳动纠纷处理
流程需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:双方先自行谈判,如果双方当事人不愿自行协商或协商不成的,可以自愿向企业调解委员会申请调解。调解协议不成的,双方当事人可以在法定期限内,向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁。首先是协商程序。劳动争议双方当事人在发生劳动争议后,应当首先协商...
处理劳动争议
的原则是
答:
3、及时性原则。首先,劳动争议发生后,当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁,避免超过仲裁申请时效,丧失申请仲裁的权利。其次,
劳动争议处理
机构在受理案件后,应当在法定结案期限内,尽快处理完毕,以避免案无定日,欠拖不决的现象。最后,对处理结果,一方当事人不履行的,另一方当事人要及时...
简述我国
劳动争议
的
处理
方式及其关系。
答:
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议,依法居中公断的执法行为,包括对劳动争议依法审理并进行调解、裁决的一系列活动。劳动争议诉讼,是指法院在劳动争议双方当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法审理和解决劳动争议案件的活动。其中,协商、调解不是
处理劳动争议
的必经程序。当事人...
劳动争议处理
的主要途径包括哪些
答:
一、
劳动争议处理
的主要途径包括哪些1、劳动争议一般有4个途径解决:(1)与用人单位协商解决;(2)调解。调解是由第三者居间调和,通过疏导、说服促使当事人互谅互让,从而解决纠纷的办法;(3)仲裁。劳动争议仲裁在我国是由劳动争议仲裁委员会进行的。仲裁裁决具有强制执行力;(4)诉讼。劳动争议双方...
劳动争议
的
处理
有哪些程序?
答:
劳动争议
的
处理
程序:1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商...
劳动纠纷怎么处理
?
答:
亲您好,
劳动纠纷
可以按照下列方法来
处理
:1:纠纷的当事人可以协商达成和解协议;可以向调解组织申请调解 2:调解不成的;可以依法向有管辖权的
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁 3:或者不服仲裁裁决的,依法有管辖权的法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者...
事业单位
劳动纠纷怎么
解决
答:
法律分析:事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的
争议
,适用我国
劳动
法的规定
处理
。当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服,自收到仲裁裁决之日起15日内向法院提起诉讼的,法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决,另...
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