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劳动法47条辞退补偿标准最新
劳动法四十七条规定
的经济
补偿标准
答:
《劳动合同法》第47条规定的经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限,
每满一年由单位付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,由单位付半个月的工资。而应支付经济补偿的情形则包括单位裁员、劳动者依法行使单方面的合同解除权等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
最新劳动法辞退
员工
补偿标准
2021
答:
最新劳动法辞退员工补偿标准2021为:《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
劳动法辞退
员工的
补偿标准
2022?
答:
《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动法相关规定 1、根据《劳动合同法》...
最新劳动法辞退
员工
补偿
有哪些
规定
答:
应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动法47条赔偿
内容细则
答:
辞退赔偿第47条规定是如果存在着非法辞退等相关的情况,那么是需要支付赔偿金。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除...
劳动法47条赔偿
内容
视频时间 01:05
新
劳动法辞退
员工的
补偿标准
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是公司无理辞退解除劳动合同,而不是员工不服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不...
劳动法
公司非法
辞退
员工劳动法条例40条
答:
法律主观:一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
单位
开除员工
的
赔偿标准
答:
单位开除员工的赔偿标准。单位辞退员工补偿标准根据《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
新
劳动法
裁员
补偿
答:
(一)依照企业破产
法规定
进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更
劳动
合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
第四十七条
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
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