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劳动法2023年新规定辞退补偿
劳动法规定辞退
员工
补偿
标准
2023
答:
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果...
公司
辞退
员工
补偿
标准
2023年
答:
公司辞退员工补偿标准是:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需支付辞退员工赔偿的情形1、用...
辞退
员工
补偿
标准
2023
答:
2023年辞退员工赔偿标准如下:
1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
公司裁员
辞退
员工
补偿
标准
2023
答:
《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定...
公司
辞退
员工
补偿
标准
2023
答:
元元生活小知识
2023
-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按
劳动
者在本单位工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 ...
劳动法2023年新规定辞退补偿
答:
我了解到《劳动法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无故
辞退
员工
补偿
标准
2023
答:
一、
2023
无故
辞退
员工应该怎么赔偿 解除
劳动
合同赔偿的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济
补偿
金; 如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济
赔偿金
。二、...
劳动法2023年新规定辞退补偿
答:
1. 根据《
劳动法
》的
最新规定
,如果用人单位违法解除或终止劳动合同,必须按照规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。2. 经济补偿的计算方式是,根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年,用人单位应支付给劳动者相当于一个月工资的经济补偿。3. 如果工作年限在六个月以上但不满一年,应按...
公司
辞退
哺乳期员工
补偿
标准
2023年
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》、《女职工劳动保护特别
规定
》等法律法规,公司
辞退
哺乳期员工需要支付经济
补偿
。补偿标准按照其上一年度月均工资计算,并且最高不得超过当地月最低工资标准的三倍。具体计算方式为:(1)如果员工在哺乳期之前已经享受到产假补贴,则产假补贴部分不计算在补偿标准内;(2)如果...
劳动法2023年新规定辞退补偿
答:
1. 根据
2023年新劳动法规定
,公司
辞退
员工的
补偿
标准包括:员工每工作满一年,公司应支付相当于一个月的工资作为补偿;如果员工工作在六个月以上但不满一年,按一年计算补偿;工作不满六个月的,公司支付半个月工资作为补偿。2. 补偿年限最高不超过十二年。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,应...
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