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劳动法47条辞退补偿标准最新
在合同期内《
劳动法
》关于
辞退
员工
补偿标准
是什么?
答:
在合同期内
劳动法
关于
辞退
员工
补偿标准
是按照工作年限来进行一定的赔偿,每满6个月不满一年的话,按照一年的时间来计算一个月的工资赔偿,根据《
劳动合同法
》第46
条规定
,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第
47条
规定,经济补偿按劳动者在本单位...
2022年平安内勤裁员
赔偿
答:
《
劳动合同法
》
第四十七条
,经济补偿金按员工在本部门工作的期限,每满一年付款。 2.
劳动法辞退
员工的
补偿标准
2022年具体如下:《劳动合同法》第
47条
规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付...
新
劳动法
裁员
补偿
答:
(一)依照企业破产
法规定
进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更
劳动
合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
第四十七条
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
劳动法规定
的
赔偿
!
47条
中,劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...
答:
劳动合同法实施条例:第二十七条
劳动合同法第四十七条规定
的经济
补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资
标准
的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作...
2021年
劳动法辞退
员工
补偿标准
?
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第四十七条
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
劳动法辞退
员工
补偿标准
答:
一、
劳动法辞退
员工
补偿标准
1、《中华人民共和国劳动法》辞退员工补偿标准具体如下:(1)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;(3)因劳动者存在过错而辞退的...
辞退
员工
补偿标准
2023
答:
在员工没有任何违规法律
规定
行为的情况下,
开除
就意味着违反劳动合同,应该按照
劳动法
进行
赔偿
。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一个月工资,未满一年超过六个月按照一月计算,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍
标准
支付,最高不超过十二个月;4、特殊...
劳动法辞退赔偿
,补偿金按社会平均工资3倍,是
新法规定
的吗?
答:
根据《
劳动合同法
》
第四十七条
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
辞退
员工
补偿标准
2023 n+1
答:
3、N+1:N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,
补偿
1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。+1就是指代通知金,根据
劳动法
第40条企业在解除劳动合同时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。经济补偿金
规定
:1、按照员工在本单位工作的年限,...
工厂
辞退
员工
补偿标准
2022年
答:
向其支付经济
补偿
的
标准
按备手悄职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;5、如果单位没有正当薯判合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照...
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