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劳动法2023年关于事假新规定
新
劳动法
请
事假规定
答:
新劳动法请事假规定如下:
1、一般来说员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位
;2、员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资每天21.75元;3、员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资每21.75天每8小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
婚丧嫁娶假期
新规定2023
答:
可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假
;2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假;3、在批准的婚丧假和路程假期间,
2023年
丧假
最新规定
答:
2023年新规定,
丧假7天,2023年新规定中,丧假不少于7天
。依据《劳动法》规定,员工在家庭成员死亡时,可以享受丧假,丧假通常是3-7天。而依据《人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》规定,
直系亲属或者配偶死亡的,应当给予丧假7天
。另外的话,不同省市也有自己的规定,比如北京市规定丧假...
新疆丧假多少天
2023年新规定
答:
新疆丧假是一到三天2023年新规定。丧假国家规定不得超过5天
。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假,但
除路程外一般不得超过7天
;职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资,职工超过的时间按事假处理;法律规定员工的直系...
新
劳动法对事假的规定
答:
法律分析:
对事假的规定
:事假的请假制度一般是由当事人所在的单位来制定,员工因为其自己的原因或者其家庭的原因需要请假的可以向其所在的单位请假,这个假属于事假,事假没有薪资,事假以一天或者一小时来计算,在
劳动法
中对于事假没有明确的规定。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作...
事假规定
答:
根据相关法律的规定,只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的权利。但是,根据劳动法相关规定,职工有下列情形之一的,
不享受当年的年休假:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
。由此可见,如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上,且用人单位不扣其事假期间工资的,将不再享...
劳动法关于事假的规定
答:
法律主观:事假的请假制度一般由单位制定,在劳动法中对于请事假没有明确规定。 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,
事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位
。 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年...
2023
国家
规定
法定假
答:
2023年
1月1日起,新修改的《中华人民共和国
劳动法
》正式生效,涉及到众多方面的细节问题,但最引人注目的莫过于法定假日的新增和陪产假的出台。根据
新规定
,2023年起,国家规定的法定假日将从现有的3天增加至5天,即春节、清明节、劳动节、中秋节和国庆节(端午节取消)。同时,在“生命中特殊时刻”...
劳动法事假规定
2022
答:
根据相关法律的规定,只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的权利。但是,根据劳动法相关规定,
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假
:
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
。由此可见,如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上,且用人单位不扣其事假期间工资的,将...
劳动法
里
对
病假和
事假
是怎么
规定的
答:
若当年享受年休假后再请事假,其假期天数累计超过20天,则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请
事假的
,由本人事先提出申请。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。《企业职工患病或非因工负伤...
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