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劳动法里有没有自动离职一说
在
劳动法中有没有
自离无薪资的说法?(请说明)
答:
一、
劳动法中有没有
自离无薪资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关
离职
手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但...
自动离职
公司有权利
不
发所有工资吗?
答:
有工资。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同法
》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
试用期
不
满一个月就
自动离职
的员工,按照
劳动法
规定,结算工资时是否有如...
答:
有,一般来说,用人单位不得克扣
劳动
者工资,但是如果劳动者
自动离职
的行为给用人单位造成了损失,单位可以要求赔偿,并从劳动者的工资中扣除,这是合法的。法律分析劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同,解除劳动合同需要双方协商一致或者根据法定的程序予以解除。根据相关法律规定,劳动者辞职应该履行提前...
劳动法有没有
规定实习期间不能
自动离职
答:
3、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《
劳动合同法
》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样...
劳动
合同上写着辞职就当作自离,不发当月工资,这样合法吗?
答:
工资是
劳动
者依法为公司提供了服务,公司应当支付的报酬,支付劳动者工资,是公司的法定义务,公司不得以任何理由或借口,克扣或无故拖欠劳动者的工资。综上,若劳动合同上写辞职就当
自动离职
,不发当月工资,违反法律规定,该约定无效,即便劳动者主动离职,公司依然应当支付其当月的工资,若公司不支付,...
劳动合同
里说
调岗不成算员工
自动离职
这符合
劳动法
吗
答:
劳动
合同里说调岗不成算员工
自动离职
该约定违法。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间...
在没签
劳动
合同的情况下,什么时候可以
自动离职
答:
依据
劳动合同法
第38条,以未缴纳社保,拖欠工资可以随时通知用人单位解除劳动关系;用人单位限制人身自由强迫劳动或者违章指挥、强令冒险作业危及人身安全可自动离职。一、
自动离职自动离职
,即不告而别,根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者...
没有
签订
劳动
合同
自动离职
能拿到工资吗?
答:
1、没有签订劳动合同
自动离职
能拿到工资;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国
劳动合同法
》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
公司员工
自动离职
,公司是否有权利
不
发该员工工资?
答:
公司员工
自动离职
,公司应当按照员工的实际工作天数来发放工资,以自动离职为由拒绝发放工资属于违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第九条
劳动
关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有...
没请假手续有病没上班算
自动离职
吗
答:
通常员工连续请假超过十五天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算
自动离职
。在关于离职方面,没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照
劳动
合同来执行。如果在劳动合同
中没有
特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期以上,可以...
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