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劳动法里有没有自动离职一说
什么叫视为
自动离职
答:
企业应当将解除劳动合同关系的通知送达
自动离职
者本人。倘若无法书面通知,企业需审慎处理此事,不可草率处理。因为企业对人员进行处理,程序上必须要符合法律、法规的规定。否则该处理决定面临被确认无效的风险。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知...
自动离职
算
不
算解除
劳动
合同
答:
解除劳动合同和员工
自动离职不
是一个概念。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 法律依据:《中华人民共和国
劳动法
合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任...
员工多久不来上班视为
自动离职
答:
但是,2008年1月15日,国务院发布《国务院关于废止部分行政法规的决定》,明确规定《企业职工奖惩条例》自2008年1月15日废止。理由是被《
劳动合同法
》、《
劳动法
》取代。二、不是
自动离职
的有工资吗 有。并且有些情况还需要支付经济补偿金。1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,劳动者不...
劳动法有
关于自离的规定吗
答:
自动离职
是指
劳动
者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自离职的行为。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付...
旷工几天算
自动离职
答:
一、旷工几天算
自动离职 1
、旷工3天以上一般算自动离职,但是公司章程中另有约定的除外。根据规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
自动离职
是
劳动法
第几条
答:
主动辞职是《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 (1)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 (2)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (1)未按照...
员工
自动离职劳动法
如何规定
答:
一、《
劳动法
》
自动离职
规定是怎样的 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与 旷工 除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业 劳动争议处理 条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自离职的行为。 自动离职...
最新
劳动法不
上班多少天算
自动离职
?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
中没有自动离职
的相关规定,但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工,可以按《
劳动合同法
》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
劳动法
对于连续旷工几天或者累计旷工几次可以视为自离?
答:
《
劳动法
》
里没有
关于连续旷工几天就算
自动离职
的规定。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度,经一定的民主程序、不违背法律法规,且经过公示,是合法的,是可以生效的。如用人单位规章制度规定,员工连续旷工三天算自动离职,并无不...
劳动法自动离职
规定
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