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劳动法运用
广义上的
劳动法
名词解释
视频时间 02:27
员工满三个月试用期可以辞退吗?违反
劳动法
的规定么?
答:
因此,如果劳动者在试用期内符合录取条件,而被无故辞退的,一定要
运用
法律手段来维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续...
劳动法
明明规定每周休息两天,但是为什么还有很多地方一天也不休息?_百 ...
答:
不过话说回来,如果大部分工厂和企业都能按照
劳动法
来发加班工资,其实加班都是被大多数员工支持的,毕竟不加班只拿底薪,很多人都做不到,因为生活压力真的太大了。根据我国现有情况,目前一共有三种工作时间制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国
运用
最为广泛的一种工时制度...
暑假工受
劳动法
保护吗?
答:
《
劳动法
》和《工伤保险条例》中所说的劳动者,都是要与和工作单位签订了劳动关系的人,所以一旦暑假工期间受到伤害或者是得不到报酬,不能
运用
《劳动法》得到赔偿,和《工伤保险条例》享受工伤标准。二.暑假工应该与用人单位签订工作合同,运用《合同法》保护自己。学生在暑假期间上班,和用人单位不会...
到学生顶岗实习属于
劳动法律
调整的范畴吗?(
运用劳动法
相关的知识)
答:
因此,我国的《
劳动法
》将就业纳入自己的调整范围,是出于我国实际的考虑,不能因此将就业也归于劳动关系的范畴。(3)劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间,劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系。同时,作为自然人的劳动者,在同一时间只能与一个用人...
新编
劳动法
小全书图书目录
答:
社会保护: 社会保险、福利待遇等社会层面的劳动权益保障。劳动争议: 解决劳动纠纷的程序和法律规定。劳动监察: 描述劳动监察机构的角色及执行职责。附录: 含有增补登记表等实用工具和补充资料。以上目录仅为部分内容概述,详细内容请查阅原文。这部小全书是您理解和
运用劳动法
的得力助手。
劳动法
案件精解:案例教学与
运用
图书信息
答:
关于
劳动法
的深入理解,有一本精心编撰的图书值得推荐。该书由华东理工大学出版社出版,首次发行日期是2006年2月1日,属于第一版的内容。书籍以案例教学的方式,将理论知识与实际应用紧密结合,提供给读者深入学习和实践的机会。书籍的纸张规格为16开,总计276页,页码丰富,内容详实。其ISBN号码为7562818274...
劳动法
的性质 高手请进!!
答:
一、
劳动法
的立法宗旨是劳动者保护与劳动管理的统一。 公私法分类理论之一是所谓“利益说”:保护公共利益的法是公法,保护私人利益的法是私法。劳动法是劳动者保护法与劳动管理法的统一,很难说它是只保护公共利益还是只保护私人利益,因为,相对而言,对劳动者的保护体现出私法性,而对社会劳动的管理则体现出公法性,准确...
请问新
劳动法
和旧劳动法的区别是什么?
答:
该法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利在原来的
劳动法
中形同虚设,现在有了根本转变。 该法第十四条规定: 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用...
有没有学习
劳动合同法
实施条例的心得体会
答:
)于2007年6月颁布,2008年1月1日即将开始实施,这标志着我国劳动合同制度已纳入依法规范、依法调整的法制轨道。2007年9月份,省局组织全省各市级局相关部门人员参加了由省劳动和社会保障厅举办的《
劳动合同法
》理解与
运用
培训班,此次系统的学习使我对该法有了全新的认识,与《中华人民共和国
劳动法
》...
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