私企里工作该不该运用劳动法？

Question

我9。26上班的，公司打算让我去外省门店。经过一个月的试用期，10.30.我想离职，公司不同意，说外省需要一个人，现在一时半会没有人。（我同意一个月后离职，公司却不给答复。然而公司的加班费9块钱一个小时，低于城市标准，我一个月休息了一天，国庆三天加班共计72X3加班费，）工作有半个月是没有打卡的，公司没有给入指纹。请各位能人力士指点我该如何找回我自己应有的福利呢。若是公司一直不给答复怎么办？

Answer 1

首先，《劳动合同法》适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，包括你所述的私企。《劳动合同法》 第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
其次，职工在试用期可以向用人单位提出辞职，但需要提前3天向用人单位提出书面申请。 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
最后，公司不同意你辞职和未能按时发放加班工资的做法是违法的，你可以向当地劳动保障监察大队举报，到时由劳动保障监察大队查处。追问

可是我的劳动合同都没有给我，公司说1个月过了 已经转正了，我被公司派到外地去了，没有办法书面离职。公司已经拖了5天了 没有答复。还有加班费的问题，9块钱一个小时 在二线城市？国庆法定节假日一天的加班费 72……

追答

辞职书面申请可以通过邮寄的方式；拖欠加班费的问题可以向当地劳动保障监察大队举报，到时由劳动保障监察大队查处。
谢谢追问！如有帮助请采纳！！

Answer 2

应当按劳动法执行，可以申请劳动仲裁，

Answer 3

同样适用劳动法规定