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劳动法辞职必须提前一个月吗
不定时合同
离职需要提前一个月
说吗?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
企业
要
职工
提前一个月辞职
,不然就不给工资,这是合法的吗
答:
提前一个月辞职
是《
劳动合同法
》规定的是合法的,不提前一个月辞职就扣工资是违法的。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者...
劳动法
是指
提前
30个工作日
辞职
还是提前30天周
答:
劳动法
是指
提前
30天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,并不是提前30个工作日
辞职
的。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)...
新员工
辞职
有
必须一个月
以后才能
离职
的规定吗???
答:
没有,只不过公司有这样的规定,而
离职
这个要看你什么时候决定走了,至少
提前
三天
要
给领导打声招呼的,这样公司也好给你办理相应的手续!最快的话,就是被公司开除了当天就可以走人了!
工资几个月没发了!要是
辞职必须提前一个月吗
?
答:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
合同上写
辞职必须提前一个月
,可是我辞职才半个月他就让我走?这样符合劳...
答:
符合
劳动法
规定,这样更好的,符合
辞职
者愿望,这个
一个月
是公司的权利。
没签
劳动
合同
提前一个月辞职
能走吗
答:
一、没有签劳动合同
要提前一个月辞职吗
? 1、单位没有订立合同的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。 2、职员需要与单位签署劳动合同的依据 《
劳动合同法
》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合...
在公司
离职
,
必须
在干
一个月
才能批准?
答:
劳动
者依法向公司提前30天书面提出
离职
是不需要批准的。劳动者依法离职程序及手续:劳动者在非试用期想
辞职
,只
需要提前
30天以书面形式向公司的劳动人事部门递交辞职通知书〔切记:要求公司在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得公司的同意。劳动者继续上班满30天...
六安长江精工
辞职必须提前一个月吗
答:
劳动法
规定,试用期劳动者
提前
三天告知用人单位,正式劳动者提前30天,递交书面
离职
报告,到期后解除劳动合同属于合法。也可以与用人单位协商离职时间。根据《
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
员工提
离职
后,
必须要
等满30天才能走人吗?
答:
以防止你作为公司所做的一切恶化他的坏情绪。这样,本可以快速解决的问题就变得麻烦了。如果你想让他走,他必须依靠你不讲理,这将对公司产生很大影响。在要求之前,主动了解他的情绪,跟着他。反正他提出辞职,你就顺水推舟,让他顺利走吧!
劳动法
规定,员工
辞职必须提前一个月
提交书面辞职报告,即员工...
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