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劳动法规定社保什么时候交
劳动合同法
缴纳
社会保险规定
是
什么
?
答:
劳动合同法缴纳社会保险规定是试用期也要缴纳
。试用期包含在劳动合同期限内,形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务。同时,职工开始享受社保保险待遇,比如领取养老金的时候,和单位签订的劳动合同终止。一、劳动合同法缴纳社会保险规定是什么?单位需要在员工试用期间缴纳社会保险。劳...
劳动法规定社保什么时候
买
答:
法律分析:劳动法没有明确规定
,但是就劳动合同法立法精神而言,劳动者与用人单位形成事实上劳动关系之时,用人单位就要为劳动者购买社保。最迟应该在事实劳动关系确立一个月内,为劳动者购买社保。且依照其它相关法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法...
劳动法规定
入职
多久
缴纳
社保
答:
用工之日一般是入职日
,所谓办理社会保险登记,即进行社保缴纳申报,
那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险
,比如员工5号入职,那么在入职后的下个月5号之前,必须办理社保申报,以所在地区来说,每月17日为申报截止日,在此之前未申报只能等下一个月17日再申报,申报成功则从下月开始缴纳...
公司一般几号
交社保
答:
【法律分析】:用工单位通常在职工入职后的30天之内会为其缴纳五险
。同时,有的单位会在当月缴纳当月的社保,而有的单位会在当月缴纳上个月的社保,具体需根据用人单位的规定来看。一般情况下,每月1-10号是社保经办机构的审核期,而每月的11号到当月最后一个工作日是对单位受理的申报时间。【法律依据...
劳动法有规定试用期要交社保
吗
答:
劳动法有规定试用期要交社保
。因为按照规定,试用期包括在劳动合同期限中。也就是说,试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费的规定,一样适用于试用期员工。也就是说,在试用期间,用人单位也必须为员工缴纳社会保险费。试用期交社保...
劳动法规定什么时候
公司要开始为员工买保险。
答:
劳动
方面的相关法律没在明确
规定什么时候
公司要开始为员工买保险,但其余相关法律规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司应该及时为员工
交纳社会保险
,员工进入公司上班的第一个月,公司就应该给员工交纳社会保险,过了试用期、转正半年才给上
社保
的做法...
上班几个月必须
交社保
答:
法律分析:员工入职试用期30日内用人单位就应该给员工缴纳
社保
。企业必须给职工缴足五险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;...
根据
劳动法规定
,入职公司就要为员工缴纳
社保
吗?
答:
所以,员工享受
社保
的
时间
受当地社保机构每月办理结账的时间影响。法律依据《中华人民共和国
社会保险法
》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体...
社保
费最晚
什么时候交
答:
法律主观:按照
劳动法 规定
,员工与单位建立 劳动关系 就应缴纳
社保
,就是员工开始工作的第一个月,或者说 签订劳动合同 就应该缴纳社保,符合签订正式合同后开始为员工缴纳,有无法律明确规定其
时间
。 1、
劳动 法规 定
,自用工之日起双方建立劳动关系,单位应自实际用工之日起一个月内与劳动者...
社保
的缴存日期是
什么时候
答:
一般当月的
社保
是由当月缴纳的,生效日从当月缴纳的1号算起。扣缴
时间
一般在月底20多号左右,根据你的社保缴费单上的扣缴日期为准。医疗也是当月生效,这个生效能只的是你缴纳累计年月的生效日。但是报销住院的
时候
需要缴纳满6个月不满一年可报销2000元以内,满一年者可报销80%,缴费年限15年以上的:85...
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