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劳动法规定扣钱上限多少
劳动法扣
工资最多
扣多少
答:
劳动法扣工资规定最多扣不得超劳动者当月工资的20%
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工...
劳动法规定扣款
工资不能超过
多少
视频时间 01:16
劳动法规定
员工罚款最高
多少
答:
劳动法规定员工罚款最高是员工工资的20%
。在特殊情况下,公司是可以扣工资的,如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。根据《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但是企业对员工的罚款最高不得超过...
从工资中扣除的最高限额
答:
法律分析:但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付所以,每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》...
劳动法
关于罚款
规定
不得超过
多少
答:
一、中华人民共和国劳动合同法》关于罚款规定不得超过多少1、《中华人民共和国劳动合同法》
中关于罚款规定不得超过劳动者当月工资的20%
。用人单位不可以对工人进行罚款,如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付...
工资绩效
扣款劳动法规定
答:
法律分析:工资支付暂行
规定
:
扣款
不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能
扣多少
,看单位的规定,不违法就行。法律依据:《
劳动
部关于印发的通知》第五条 工资应当以
法定
货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
劳动法
扣罚工资标准
答:
劳动法扣
工资标准是每个月扣除部分是不能超过该员工当月工资的百分之二十,并且扣除之后不得应当员工的基本生活。公司扣工资的处理方式是需要与用人单位协商解决,无法协商的情况下可以到当地劳动监察大队进行投诉。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门...
劳动法
罚款
规定
不得超过
多少
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》第十六规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...
劳动法扣款
不能超过工资的
多少
答:
法律主观:劳动法规定不能扣工资。劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,
但不得超过劳动者当月工资的20%
。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
公司
扣钱
超过
多少
违法
答:
法律依据:根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十四条第二款
规定
,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元-2000元以下罚款。给劳动者造成损害的,还应当承担赔偿责任。二、在劳动期限内,未足额支付报酬,安排加班未支付加班费得,低于当地最低工资标准的、解除劳动合同没有支付经济补偿金的...
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