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劳动法规定离职扣钱吗
辞职公司扣除
工资合法吗
答:
员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的
。按相关规定,试用期的员工提前7天通知用人单位,可以解除劳动合同或者雇佣关系,正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职,公司扣钱是违反劳动法的,可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。员工离职理由有千千万,但解除劳动关系情况...
辞职扣钱
合法吗
视频时间 01:27
劳动法
关于员工
离职
工资
规定
答:
用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清
。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
公司
规定离职扣钱
合法吗
答:
”
但是公司规定若没有提前一个提出离职,就要扣一个月工资是不合法的
。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”而且,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
急辞工
劳动法
是怎么
规定扣
工资
答:
单位可以扣工资作为赔偿,扣多少单位说了算,国家没有规定。
劳动
者急
辞职
的,用人单位是应当发放其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给...
离职
员工工资发放规定
劳动法规定
答:
【法律分析】:1、劳动者
辞职
的,用人单位应当在劳动者
离职
当天一次性付清其工资。2、各地有
规定
的,依其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国
劳动合同法
...
辞职
急辞怎么
扣钱
的
视频时间 01:26
辞职扣
工资20%是
劳动法规定
的吗
答:
辞职扣
工资20%不是
劳动法规定
的,不合法。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但经济损失的赔偿每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低...
工厂
辞职扣钱
合法吗
答:
法律分析:
扣钱
不合法,只要劳动者是正常
提出辞职
并
离职
的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果确实给用人单位造成损失,也需要有赔偿。法律依据:《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月...
劳动法
急辞工怎么扣工资
答:
《中华人民共和国
劳动法
》急辞工怎么扣工资的
规定
如下:1、
扣除
相应的金额,因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在其他情况,未直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的
费用
,...
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