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劳动法规定扣钱上限多少
劳动法
中迟到一分钟
扣多少钱
答:
法律主观:一、劳动法不规定上班迟到的事情,具体怎么扣要看公司的规定。此外
劳动法规定
的扣薪
上限
有2个原则,最后不能低于当地最低工资水平。每个月工资不能扣到超过原本工资的20%。二、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
劳动法
中迟到一分钟
扣多少钱
答:
法律主观:一、劳动法不规定上班迟到的事情,具体怎么扣要看公司的规定。此外
劳动法规定
的扣薪
上限
有2个原则,最后不能低于当地最低工资水平。每个月工资不能扣到超过原本工资的20%。 二、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
劳动法
急辞工
扣钱
标准
答:
劳动法
急辞工
扣钱
标准具体如下:1、扣除相应的金额:(1)因为有相关的法律
规定
,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法;(2)用人单位应该支付劳动者工资,因为按照规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。
劳动法
中迟到一分钟
扣多少钱
答:
扣款规定
有多种计算方式:1、按照迟到或早退一分钟扣工资10元,二分钟20元,以此类推,超过半小时则算作请假处理。2、每月允许迟到或早退次数为二次,但不得超过半小时,超过则每分钟10元计算,同样不得超过半小时。3、迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。
公司针对员工的罚款比列
上限
是
多少
?
答:
1,公司对员工只能是扣减工资,而无权罚款\x0d\x0a理由:劳动法,
劳动合同法规定
以及职工奖惩条例废除,企业已经没有处罚员工的权力,只能是依照法律及内部规章扣薪水\x0d\x0a2,数额:不得超过当月工资的20%,扣减后也不得低于当地最低工资标准(不含社保个人缴费部分)\x0d\x0a理由:劳动合同...
公司针对员工的罚款比列
上限
是
多少
?
答:
1,公司对员工只能是扣减工资,而无权罚款\x0d\x0a理由:劳动法,
劳动合同法规定
以及职工奖惩条例废除,企业已经没有处罚员工的权力,只能是依照法律及内部规章扣薪水\x0d\x0a2,数额:不得超过当月工资的20%,扣减后也不得低于当地最低工资标准(不含社保个人缴费部分)\x0d\x0a理由:劳动合同...
劳动法扣
工资
规定
答:
三、扣工资的
限制
与禁止 尽管用人单位有权在特定情况下扣除劳动者工资,但也有一些限制和禁止性
规定
:1、禁止用人单位以非法手段或借口扣除劳动者工资;2、扣除工资不得侵犯劳动者的最低工资保障;3、扣除工资后,劳动者实际领取的工资不得低于当地最低工资标准。综上所述:
劳动法扣
工资规定旨在保护劳动...
厂里旷工一天
扣多少钱
答:
该情况厂里
扣款
不超过当月工资的20%。
劳动法
未
规定
矿工
扣钱
,我国的劳动法中并没有关于劳动者旷工工资的扣除规定,这属于用人单位的自主权,可以在不违反有关法律规定的情况下规定在规章之中。此外,如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位有权要求用劳动者的工资赔偿,但每月扣除的部分不得...
劳动法规定
员工请假
扣多少钱
答:
操作规则:员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记,如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。 二、关于事假,
劳动法规定
请假扣 工资标准是 这样的: 1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年...
劳动法
工资
扣款规定
答:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政
法规规定劳动
者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法
限制
人身自由的手段...
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