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劳动法规定扣钱上限多少
劳动法
早退扣工资
规定
出台
答:
一、迟到早退扣工资的标准:1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;2、如果因
劳动
者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元...
国家
劳动法
关于请假扣工资是如何
规定
的??
答:
请假是否扣工资及
扣多少
工资由请假事由决定:事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为
劳动法规定
的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有...
对于矿工
扣钱
,
劳动法
是怎么
规定
的
答:
劳动法
中
规定
用人单位不得克扣工资;法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。如果单位克扣工资:建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:XX。法律规定可以劳动争议调解仲裁。法律分析劳动法对旷工的规定是怎样的 1、对于旷工,
劳动合同法
的有关规定是辞退员工...
国企病假一天
扣多少钱
答:
法律分析:病假按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且
劳动法规定
,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工...
《
劳动法
》请假扣工资标准是什么?
答:
2、请事假是工人未提供劳动,可以不支付工资,但不能倒扣工资,所以,只能不发当天工资,请病假的时候,还需要按
劳动法
支付一定的最低生活费,体现人性化。 工资拓展资料: 《劳动法》明确
规定
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
请假10天
扣多少钱
工资?
答:
按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且
劳动法规定
,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。一、工厂请假一天上班都能
扣多少
工资请...
工资被
扣多少
可以申请
劳动
?
答:
《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣
劳动
者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税 (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险
费用
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 (四)法律、
法规规定
可以从劳动者工资中扣除的...
劳动法规定
有没有不满三个月辞工要扣500元工资
答:
劳动法
没有
规定
不满三个月辞工要扣五百元工资。在试用期内,员工提前三天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前三十30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权
扣钱
。法律分析劳动者正常辞职...
企业对员工罚款的最大限额是
多少
视频时间 00:43
劳动法
克扣工资
规定
答:
劳动法
克扣工资
规定
是,克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金这条规定。如果被扣工资,可以协商解决,与公司友好协商;劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成投诉文书递交劳动...
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