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劳动法规定可以罚员工多少钱
劳动法规定员工罚款
最高
多少
答:
劳动法规定员工罚款最高是员工工资的20%
。在特殊情况下,公司是可以扣工资的,如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。根据《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但是企业对员工的罚款最高不得超过...
劳动法规定员工
犯错最多
能罚款多少钱
答:
如果职工违反企业的规章制度,企业有权进行处罚,
但处罚标准不得超过员工月标准工资的百分之二十
,罚款后剩余金额不得低于当地的最低工资标准。职工对该惩罚不服的,有申辩权,还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。法律分析罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时...
劳动法规定处罚员工
最高限额是
多少
?
答:
企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
用人单位无权对劳动者进行罚款
,无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。
劳动法
有没有
规定
;
员工
出错公司
罚款
不应超过员工当天工资的50%?_百度...
答:
劳动法没有规定员工出错公司罚款不应超过当天工资的50%
,但是有规定如果员工给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿。任何一家公司都有严格的劳动纪律,在员工违反劳动纪律的情况下,公司可以对员工进行罚款,但罚款的标准不是毫无限制,比如因为员工的过错扣除了员工当月所有的工资,这样的处罚肯定是不合...
新
劳动法
关于对
员工罚款
有
规定
吗
视频时间 01:28
劳动法罚款
扣工资
规定
答:
劳动法规定
,用人单位可以根据工作内容、工作业绩等情况,对员工进行罚款。但是,罚款金额不得超过员工一个月工资收入的20%。此外,用人单位应当在
员工劳动
合同中明确约定罚款条款,不得在合同期限内擅自修改
罚款规定
。罚款后如何扣除工资呢?根据《劳动合同法》和《工资支付条例》的规定,用人单位可以在员工的...
劳动法
对
员工
违纪
处罚罚款
最高是
多少钱
答:
职工必须严格遵守。如果职工违反企业的规章制度,企业有权进行处罚,
但处罚标准不得超过员工月标准工资的百分之二十
,罚款后剩余金额不得低于当地的最低工资标准。职工对该惩罚(包括罚款)不服的,有申辩权,还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。
新
劳动法
当中有没有
规定
,公司不得扣除
员工
每个月工资的百分之
多少
答:
罚款
是国家行政机关的权利,其它任何公司企业都没有罚款的权利。
员工
违反企业
规定可以
扣发奖金。根据相关法律规定,
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,公司每月不得扣除员工当月工资的20%。也就是说,企业(用人单位)可按合同的约定在工资中扣除赔偿费,但每月扣除部分不得超过月工资的20%,扣除赔偿费...
劳动法规定员工
犯错最多
能罚款多少
答:
劳动
者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
目前
劳动法规定
企业对
员工罚款
最高不
能
超过
多少
?
答:
劳动相关法规规定,
企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
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按劳动法公司罚款最多罚多少