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劳动法规定可以罚员工多少钱
劳动法规定
扣款不能超过
员工
工资
多少
答:
20%
劳动法规定
用人单位不得对
员工
进行
罚款
的,如果员工给用人单位造成经济损失的,可以要求赔偿的。劳动报酬的范围:1、计时工资计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给
职工
的基础...
劳动法
公司对
员工罚款
有
规定
吗
答:
二、签订劳动合同需要的材料具体如下:1、身份证复印件一张;2、学历证书复印件一张;3、户口本本人和户主的各复印一张;4、二张蓝底照片;5、各种技能证书。新
劳动法
对
员工罚款
的
规定
有对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行
处罚
,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以...
...因为工作失误,导致犯错,一次性
罚款
800合理吗
答:
按你的工资算,你每个月公司最多只能
罚
你500,超过500你可以到劳动局去告公司。一个月工作时间300小时导致
员工
疲倦导致工作失误,员工该承担责任吗? 一个月工作时间300小时已经违反法律的规定,
劳动法规定
,平均每周工作时间不超44小时,即每月工作时间为176小时,延长工作时间每月不能超36小时,这样总计...
劳动法
公司
可以罚员工钱
吗
答:
法律主观:公司无权
罚款
,但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以扣工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经济利益损失的
处罚
形式。法律客观:《
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
工厂
罚款
到
多少
是在
劳动法
之内的
答:
但每月扣除的部分不得超过
劳动
者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。如果用人单位正当理由和劳动者解除劳动合同的话,劳动者是没有经济补偿或者赔偿的。四、工厂
罚款
标准是多少工厂没有罚款权。但根据相关法律
规定
,工厂可以要求
员工
赔偿损失。但每月扣除的...
...
劳动法
,企业对
员工
进行考核。最高的
处罚
和员工工资的比例是
多少
?
答:
每月扣除的部分不得超过
劳动
者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。参照《工资支付暂行
规定
》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月...
对于公司针对
员工
的
罚款
比列是
多少劳动法
有上限
规定
吗?
答:
1,公司对员工只能是扣减工资,而无权罚款\x0d\x0a理由:劳动法,
劳动合同法规定
以及职工奖惩条例废除,企业已经没有
处罚员工
的权力,只能是依照法律及内部规章扣薪水\x0d\x0a2,数额:不得超过当月工资的20%,扣减后也不得低于当地最低工资标准(不含社保个人缴费部分)\x0d\x0a理由:劳动合同...
公司
可以
扣员工的钱来
惩罚员工
在工作中犯的错吗 新
劳动法
有相关
规定
吗...
答:
可以。《工资支付暂行
规定
》第16条规定:“因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付...
目前
劳动法规定
企业对
员工罚款
最高不
能
超过
多少
答:
由于目前代替《企业
职工
奖惩
条例
》的《
劳动法
》、《
劳动合同法
》都没有对此作出明确
规定
,因此实践操作中一般仍是以20%为底线,另外可能同时要求
扣罚
后不得低于当地最低工资标准。如果单位认为不足以弥补单位损失,可以以严重违反公司章程或管理制度造成重大损失合法解除劳动合同,如果还认为劳动者应当赔偿,则...
劳动法
对
工人罚款
是怎么
规定
的,不能超过工资的
多少
答:
1、
劳动法规定
用人单位不得对
员工
进行
罚款
的,如果员工给用人单位造成经济损失的,可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...
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