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劳动法第47条规定 经济补偿
劳动法47条
辞退
补偿
标准
答:
劳动法47条辞退补偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
劳动法四十七条规定
的
经济补偿
标准
答:
《劳动合同法》第47条规定的经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限,
每满一年由单位付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,由单位付半个月的工资。而应支付经济补偿的情形则包括单位裁员、劳动者依法行使单方面的合同解除权等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
劳动法第47条规定经济补偿
细则
答:
《劳动合同法》第47条规定的经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限,
每满一年由单位付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,由单位付半个月的工资。而应支付经济补偿的情形则包括单位裁员、劳动者依法行使单方面的合同解除权等。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法...
劳动法第 47 条
的
规定
是什么?
答:
深入解析《劳动合同法》第47条:经济补偿金计算法则详解 劳动合同法的核心条款之一,第47条为我们揭示了劳动合同终止或解除时,经济补偿金的计算标准。这一条款规定,劳动者在单位的工作年限决定着他们应得的补偿金额。根据条款,每满一年,
用人单位将支付劳动者一个月的平均工资作为补偿
。值得注意的是,...
公司违反
劳动法第47条
和82条两个
经济补偿
金都可以同时申请吗_百度知 ...
答:
根据《中华人民共和国劳动法》
第47条
和第82条的规定,当公司违反
劳动法规定
时,员工可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请
经济补偿
金。但是,是否可以同时申请两个经济补偿金,需要根据具体情况来判断。首先,需要明确的是,经济补偿金的申请需要根据具体的劳动争议案件来确定。如果公司违反了劳动法规定...
劳动法第四十七条
的内容
答:
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和
经济
效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动法47条
双倍赔偿
答:
劳动法47条并非关于赔偿的内容,劳动合同法第47条才是关于赔偿的内容。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
劳动法规定
开除员工的赔偿
答:
而经济补偿金的计算根据我们国家《劳动法》第47条当中的规定,劳动者每工作满一年的时间就需要支付一个月的工资。一、辞退开除员工怎么赔偿?辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。...
劳动法47条
赔偿内容
视频时间 01:05
劳动法第47条规定经济补偿
细则
答:
辞退赔偿
第47条规定
是如果存在着非法辞退等相关的情况,那么是需要支付赔偿金。1、
经济补偿
按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除...
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