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劳动法第47条规定的赔偿标准
劳动法四十七条规定的
经济
补偿标准
答:
《劳动合同法》第47条规定的经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限,
每满一年由单位付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,由单位付半个月的工资。而应支付经济补偿的情形则包括单位裁员、劳动者依法行使单方面的合同解除权等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
劳动法四十七条补偿标准
答:
根据劳动者在本单位工作的年限来确定,每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动法第四十七条是劳动者在劳动合同解除或终止时,保障其合法权益的重要法律规定。根据该条款,用人单位在解除或终止劳动合同时,应当依据劳动...
劳动法第47条规定
答:
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动法第 47 条的规定
是什么?
答:
根据条款,
每满一年,用人单位将支付劳动者一个月的平均工资作为补偿
。值得注意的是,对于工作不满六个月的员工,他们将获得半个月工资的补偿。而如果员工的月工资超过了所在直辖市或设区的市级政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍,补偿标准将调整为三倍的月平均工资,但补偿年限上限不超过十二年。
劳动法第47条规定
经济
补偿
细则
答:
《劳动合同法》第47条规定的经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限,
每满一年由单位付一个月的工资
;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,由单位付半个月的工资。而应支付经济补偿的情形则包括单位裁员、劳动者依法行使单方面的合同解除权等。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法...
劳动法47条
双倍
赔偿
答:
劳动法47条并非关于赔偿的内容,劳动合同法第47条才是关于赔偿的内容。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
请问《
劳动合同法
》
第47条
经济赔赏的计算,按劳动者在本单位工作的年限...
答:
经济补偿的计算标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。根据劳动法第二十八条的授权,1994年12月3日,劳动...
劳动法47条赔偿
内容细则
答:
辞退赔偿第47条规定是如果存在着非法辞退等相关的情况,那么是需要支付赔偿金。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除...
劳动法第四十七条的
内容
答:
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动法47条赔偿
内容
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