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劳动法47条内容细则
劳动法
第
47条
规定
答:
《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平
。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
劳动法47条内容
是什么
答:
各国劳动法的表现形式不同,
但大都包括以下基本内容:劳动就业法,劳动合同法,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的程
,女工与未成年工的特殊保护制度,劳动纪律与奖惩制度,社会保险与劳动保险制度,职工培训制度,工会和职工参加民主管理制度,劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制...
劳动法
第
47条
规定
答:
劳动法第四十七条的内容如下:
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平
。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的...
劳动法
46
47条内容
是什么
答:
《劳动法》
第47条规定了用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平
。综上所述:《劳动法》第46条和第47条是关于工资分配和工资确定的重要规定。其中,第46条规定了工资分配
应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
,并且工资水平应当在经济发展的基础上逐步提高。
劳动法四十七条
规定的经济补偿标准
答:
《劳动合同法》第47条规定的经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限,每满一年由单位付一个月的工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,由单位付半个月的工资。而应支付经济补偿的情形则包括单位裁员、劳动者依法行使单方面的合同解除权等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
劳动法第四十七条
的
内容
答:
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,
依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平
。
新
劳动法第四十七条
是什么
答:
法律分析:劳动法第四十七条是用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,
依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平
。所以用人单位的工资标准都是不一样的。可以根据单位的生产经营特点和经济效益来定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法...
劳动法四十七条
补偿标准
答:
根据劳动者在本单位工作的年限来确定,每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法第四十七条
是劳动者在劳动合同解除或终止时,保障其合法权益的重要法律规定。根据该条款,用人单位在解除或终止劳动合同时,应当依据劳动...
劳动法
第
47条
规定
答:
劳动法第四十七条的规定:用人单位能够根据本单位的生产经营特点和经济效益,
依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平
。即劳动法赋予了单位依法确定其工资水平和分配方式的权利。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位...
劳动法
第
47条
规定经济补偿
细则
答:
《
劳动合同法
》第
47条
规定的经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限,每满一年由单位付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,由单位付半个月的工资。而应支付经济补偿的情形则包括单位裁员、劳动者依法行使单方面的合同解除权等。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法...
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