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劳动法病假事假规定
劳动法
请假一天扣多少工资
答:
法律分析:1.
事假
。,按
规定
,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。2.
病假
。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。法律依据:《中华人民共和国
劳动
部关于印发的通知》 第三条 应按以下标准支付工资:(1)用人...
《
劳动法
》中关于年休假是如何
规定
的?当年没有休完的可以到下一年继续使...
答:
年假的法规是由《职工带薪年休假
条例
》
规定
的,带薪休假只能在本年度休假,不跨年度安排。也就是年假只能在本年度使用,不跨年使用,不累计。根据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般...
怀孕期间请假算什么假
答:
视具体情况而定。孕期因产检请假的为
病假
,非因产检请假的,应当视具体情况判断是病假还是
事假
。职工请病假的,应当提供病假证明。女职工在孕期不能适应原
劳动
的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班...
事假
怎么扣工资
答:
法律分析:对于员工请
事假
怎么扣减工资,目前我国法律没有明确
规定
,一般是依据公司规章
制度
和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。我国《
劳动法
》及法规对事假工资无具体规定,对
病假
工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤...
公司不让请假违法吗
视频时间 00:57
关于
劳动法
,请假这块 我们公司之前是请
事假
一天就扣除当天工资,现在...
答:
你好!依照
劳动法
,员工请
事假
和
病假
都是合理的,单位应该予以准许的。扣工资一般情况是:请病假1天扣除半天工资,请事假1天扣除一天工资。最多也就这样而已。如果说请事假直接扣除100块钱一天,那么就要看单位内部是否有此
制度
性
规定
,且要对所有员工公示出来。不过一般情况下,也不得超过日工资的一倍,...
请假期间不发工资合法吗
答:
三、法定假期工资待遇 对于带薪年假、
病假
等法定假期,根据《中华人民共和国
劳动法
》及相关
规定
,员工在享受这些假期时,公司应支付相应的工资。具体支付标准可能因地区和行业而异,但总体上应不低于员工基本工资的一定比例。四、
事假
及未经批准缺勤 对于事假或者未经批准的缺勤,公司通常有权不予支付工资。这...
请
事假
工资扣多少属于合理范围?为什么?
答:
事假
工资的计算:本月工资=基本月薪÷21.75×本月实际工作日。其中,本月基本工资是指正常情况下一个月的工资额;21.75是指每月发工资的天数,本月实际工作天数是指不含事假的天数,本月实际工作总天数。相关法律法规:1。《
劳动法
》第五十条
规定
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
申请年假和
事假
公司都不批,想去开
病假
条可以吗?公司还会作为旷工开_百 ...
答:
如果
劳动
者采用不正当手段取得医学诊断证明书,一经查实,提交的医学诊断证明书无效,用人单位可以按旷工处理。《执业医师法》第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关医学证明文件,必须亲自诊查 、调查,并按照
规定
及时填写医学文书,不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。医师不得出具与...
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