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劳动法加班单被拒
拒绝加班
会被单位辞退吗
答:
协商是企业决定延长工作时间的程序,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商
。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。【法律依据】《...
被动
加班
可以
拒绝
吗?
答:
劳动者在正常情况下可以拒绝加班,如果用人单位强迫加班,则可以提请劳动争议处理机构予以处理
。因此,被动加班可以拒绝,但需根据相关法律法规和实际情况进行判断。如果用人单位违反了相关法律法规,劳动者可以依法维护自己的合法权益。
保安秩序维护工作
加班被
驳回如何应对
答:
根据《劳动法》第四十一条规定,
公司因为工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,劳动者有权拒绝加班
,知会主管或者安排加班的管理人员即可。劳动者拒绝加班是依法行使权利,公司无权处理。 但公司按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的,劳动者不得拒绝。否则,公司可以按照依法制定的规章制度...
公司逼迫离职不让
加班
违法吗
答:
公司逼迫离职不让
加班
是违法的。一、公司逼迫离职的行为构成违法 公司逼迫员工离职,无论是通过言语威胁、调整工作岗位还是降低薪资待遇等方式,都是违法的。根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,劳动合同的解除应当遵循合法、公平、诚实信用的原则,任何一方都不得违反法律规定解除劳动合同。如果公司采用不当...
休息不来
加班
,被开过失单,合法吗?
答:
休息不加班,被开过失单不合法。根据《
劳动法
》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与劳动者协商,劳动者有权
拒绝加班
。用人单位因劳动者休息时间不加班发出过失单,是违法行为。但根据《劳动法》第四十二条规定,具有下列情形之一的,用人单位安排
加班劳动
者不得拒绝:1、...
员工
拒绝加班
被开除有赔偿吗
答:
例如,假设某公司的员工张三因为个人原因
拒绝了
一个紧急项目的加班要求,而这个加班要求是合法的且经过双方协商的。如果张三因为这个拒绝被开除,他可以根据
劳动法
和劳动合同提起仲裁或诉讼,要求公司支付赔偿金,包括但不限于未支付的工资、加班费、精神损失费等。综上所述,员工
拒绝加班
被开除能否获得赔偿...
加班
时间员工是否有权
拒绝
?
答:
被迫
加班
时,员工可以不同意加班。用人单位强制加班的,劳动者可以向劳动行政部门举报,劳动行政部门可对用人单位给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动者进行了加班的,还可以要求用人单位支付加班费。《
劳动法
》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第九十条规定,用人单位违反本法...
劳动
者该怎样向单位主张
加班
费
答:
劳动者向单位主张
加班
费的方式是应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。【法律依据】根据《
劳动法
司法解释三》第九条,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班...
我可以无理由
拒绝
周末
加班
么?
答:
1、根据《
劳动法
》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。2、既然是协商,单位就无权单方面的强制加班,当然你也可以
拒绝加班
,另外就加班时间和加班报酬也应当进行协商,否则就是强迫劳动。3、只有四种情况不得拒绝加班:1)发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全...
拒绝加班
被辞退可以要赔偿吗
答:
强迫劳动者加班。这意味着,员工有权
拒绝加班
,而公司不能以此作为开除员工的理由。根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十九条的规定,用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。而对于拒绝加班被开除的员工,根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。
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