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劳动法工作满一年没有签劳动合同
没有签署劳动合同
让员工来
上班
这是犯法的嘛??
答:
没有签署劳动合同
让员工来
上班
违反
劳动法
,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务,员工可以书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等,从员工离职开始算,劳动仲裁时效为
一年
。法律分析根据相关法律规定,劳动合同应当具备单位...
员工
没签合同
说走就走的要给工资吗
答:
没有签订劳动合同
辞职,会得到哪些补偿呢?1、可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订劳动合同
的双倍工资;2、经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每
满一年
向劳动者支付一个月工资;3、满六个月不到一年的按一个月计算,
未满
六个月的按照半个月计算;4、未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二...
劳动法有
员工满一个月
工作
后,必须
签合同
的和缴纳保险的条文吗
答:
用人单位与劳动者建立劳动关系之日起一个月之内就应订立
劳动合同
和缴纳保险。用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
未签订劳动合同
,现在想辞职,有些问题想咨询
答:
未签劳动合同
,用人单位要赔双的工资。根据
劳动合同法
第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
依照
劳动法
,
工作
一个月不
满一年未签劳动合同
的,公司应当从什么时候给双...
答:
不能从
工作
的第一天起主张双倍工资。《
劳动合同法
实施条例》规定“ 用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者...
从培训期开始,超过一个月
未签定劳动合同
,要付双倍工资吗?
答:
一、你可以要求用人单位支付双倍工资和社会保险费。1、《
劳动合同法
》第14条规定,用人单位自用工之日起
满1年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,虽然
没有
书面的劳动合同,但是劳动者确实属于已经与用人单位订立了劳动合同。2、《劳动合同法》第82条规定...
工作了
九个月和公司没
签劳动合同
没给我交社保急辞工不按
劳动法
算工资...
答:
1、
未签劳动合同
你可以主张未签合同的二倍工资的。未交社保,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交的。2、法律依据《
劳动合同法
》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人...
没有签订劳动合同工作
者需不需要遵守我国
劳动法
??
答:
特别是
劳动合同法
关于劳动者合法解除劳动关系的规定。因为公司
没有
与劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以直接以此为由,合法解除劳动关系,进而请求公司支付经济补偿金。对于劳动者违反公司规章制度的,公司也可以合法解除与劳动者的劳动关系。只要有事实劳动关系存在,双方都受劳动合同法调整。
没有签劳动合同
,主动提离职的话还可以仲裁双倍工资吗?
答:
如果
没有签订劳动合同
就离开,可以要求支付双倍工资。入职一年内
未签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位从入职第二个月起至实际
工作
时间内每月支付双倍工资,不超过十一个月的双倍工资。用人单位自用工之日起一个月内不
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反...
同一公司
工作
20年,
未签订
任何
劳动合同
,也未购买社保,现在重病;怎样理赔...
答:
1、
劳动合同法
第十四条规定:用人单位自用工人日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。就是
没有
期限的劳动合同。2、
劳动法
第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。就...
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