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劳动者身份的认定
社保局怎样
认定
工人干部
身份
答:
法律分析:
一、通过档案材料确定干部工人身份:人才档案里有标注
。二、干部和工人身份按岗位界定:1、工资待遇在同工龄、同学历的情况下工人低的多。2、再同样的工作岗位上付出同样的劳动或者工人比干部干的好的情况下,提拔干部优先考虑干部,因为身份不同。3、
在同等岗位上工人必须参加职业道德考试
,干部...
如何
认定
公司高管
劳动者的身份
答:
所以高管人员不具有
劳动者的身份
。另一种观点认为,由于公司高管地位的特殊性,决定了其在公司企业中特殊地位,即公司高管人员具有代理人乃至法定代表人的特性。高管人员一般是通过公司聘任产生,不仅代表了公司企业的投资者,受雇主所雇佣,替代雇主进行经营、管理,行使雇主授予他们的指示命令权、惩戒权和对...
劳动
和劳务如何
认定
答:
法律主观:通过劳动合同能够认定存在着劳动关系
。但如果 没有劳动合同 的,可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项 社会保险费 的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来 认定劳动关系 。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条成立事实劳动关系参考以下因素:用人单位未与劳...
独立劳动者指的哪一类人?独立
劳动者身份
,在劳动法中如何规定?
视频时间 00:00
劳动
关系
认定
三要素
答:
用人单位未与
劳动者
签订劳动合同,
认定
双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明
身份的
证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。综上所述,...
在校大学生是否是
劳动者的身份
?
答:
显而易见,此规定仅仅适用于“业余时间”“勤工俭学”的特殊条件,对于与用人单位签订劳动合同形成固定劳动关系的在校生而言,不应适用这一规定。正确适用《劳动法》规定,依法
认定
在校大学生属于《劳动合同》主体,在校生与用人单位签订的《劳动合同》不因
劳动者
在校生的
身份
而无效,在司法实践中屡有认定,...
劳动
关系
认定
的核心标准是什么
答:
一、劳动关系
认定
的主要标准是什么 主要参考以下三个标准: (一)用人单位和
劳动者
符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。 (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 这三...
如何证明
劳动
关系存在事实
答:
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与
劳动者
签订劳动合同,
认定
双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明
身份的
证件;(三)劳动者...
确立
劳动
关系事项及
认定
标准
答:
(三)
劳动者
提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同,
认定
双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明
身份的
证件; 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、...
认定劳动
关系的三要素
答:
法律分析:劳动关系
认定
的三要素如下:1、用人单位和
劳动者
符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 ...
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