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劳动法可以辞急工吗
劳动法
有没有
急辞工
这一条
答:
法律分析:劳动法中没有急辞工的说法
。关于辞职时间:1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动法实施条例》 第十八条 具有下列情形之一的:劳动者与用人单位协商一致的;劳动...
劳动法
有
急辞
的说法吗
答:
法律分析:急辞工属于违法解除劳动合同
,若给用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳...
什么叫
急辞工
答:
法律分析:劳动法中没有急辞工的说法
。1.关于辞职时间: 1、试用期内提前3天。 2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的。 3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
急辞工劳动法
是怎么规定
答:
法律分析:辞工期间请假合法
。辞工期间依旧受《劳动法》的保护,按照《劳动法》的规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。所以,辞工期间请假合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就...
急辞工劳动法
是怎么规定
答:
律分析:法律规定中没有急辞工的说法
,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳动...
关于
急辞工劳动法
是怎么规定的呢 ?
答:
劳动法
中没有
急辞工
的说法。一、关于辞职时间:1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,
可以
在协商好的时间内辞职。二、劳动法中对辞职的规定:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同...
劳动法
有没有
急辞工
这一条
答:
法律主观:
劳动法
中关于
急辞
的规定是劳动者身体不适不
能
胜任此工作时
可以
提前办理离职。劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同。法律客观:《 劳动合同...
急辞工劳动法
是怎么规定
答:
急辞工劳动法
的规定如下:(1)
急辞工可以
与用人单位协商,用人单位同意的,可以马上离职,不同意的,只能等一个月;(2)法律规定正式同员工辞职的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;(3)如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。
劳动法
有没有
急辞工
这一条
答:
法律主观:1.没有专门规定所谓的“
急辞工
”,但规定了如果员工违法解除
劳动
关系给单位造成损失的,应该赔偿。员工依法提出解除劳动关系,单位应及时足额支付工资。2.在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就
可以
,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资...
员工有事急辞职
劳动法
答:
在用人单位无法定过错情形下,劳动者
急辞工
的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位
可以
拒绝,但不得在同意的情形下扣工资;劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后擅自离职的,是为违法解除合同,根据《
劳动合同法
》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九...
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