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劳动法劳动者年满多少周岁
劳动者年满多少岁
答:
劳动者年满16周岁
。劳动者必须是有劳动能力、年满16周岁的劳动者;从事繁重体力劳动的,还必须是年满18周岁的劳动者。禁止用人单位招用
未满十六周岁
的未成年人;文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。劳动者的权利有哪些...
劳动者年满多少周岁
答:
一、劳动者年满多少周岁1、
劳动者年满16岁周岁
。即可以与用人单位建立劳动合同关系。法定劳动年龄具体是指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。只要有劳动能力的公民,就有享受平等就业的权利,用人单位对于符合招聘条件的应聘者,不能采用不公平的方式来区别对待。2、法律依据:《中华人民共和国...
劳动者依法享有自主择业的权利
劳动者年满多少周岁
有劳动能力且就业愿望...
答:
法律分析:年满16周岁
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提...
法定
劳动
年龄是
多少岁
答:
法律分析:法定劳动年龄是由中央规定的一个年龄段,
法定劳动年龄具体是指年满16周岁至退休年龄
,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指
男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁
。也就意味着,一般情形下,劳动者的年龄下限是
十六周岁
销塌。即原则上年满十六周岁可以成为劳动者,特殊情形下在保障其受教育...
法律规定
劳动者
年龄是
多少
答:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》
、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄
,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指
男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁
。法律分析1、中国的法定工作年龄最低是16岁;2、文艺、体育和特种...
我国
劳动法
规定的劳动年龄
答:
《中华人民共和国劳动法》规定的劳动年龄为年满
十六周岁
。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁
未满十八周岁的劳动者。不...
劳动者年满多少周岁
答:
法定劳动者的年龄指
年满16周岁至退休年龄
,从事繁重体力劳动的,还必须是年满18周岁。退休年龄一般指
男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁
。根据《劳动法》规定,禁止用人单位招用
未满十六周岁
的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,经未成年人的...
我国
劳动法
规定的劳动年龄
答:
未成年工是指
年满16周岁
未满18周岁的劳动者。这表明,年满18周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;年满16周岁,不满18周岁的劳动者依照相关法律的有关规定及劳动合同约定的,在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以签定劳动合同。不满16周岁的未成年人不得订立劳动合同,其不...
劳动者依法享有自主择业的权利
劳动者年满多少岁
有劳动能力且有就业愿...
答:
法律分析:劳动者依法享有自主择业的权利劳动者年满
十六周岁
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动法
依法享有自主择业的权利
劳动者年满多少周岁
答:
劳动者年满16周岁
,有劳动能力且有就业愿望的,可凭本人身份证件,通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。劳动者可以依法享受下列权利:劳动者可以享受平等就业的权利。只要有劳动能力的公民,就有享受平等就业的权利,用人单位对于符合招聘条件的应聘者,不能采用不公平的方式来...
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