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劳动法劳动者年满多少周岁
员工
多少岁
可以签
劳动
合同
答:
保障自己的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第十五条禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指
年满
16
周岁
未满18周岁的
劳动者
。
新
劳动法
50
岁
不允许辞退
答:
新
劳动法
50
岁
不允许辞退没有这个规定。劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。
劳动者
不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。【法律分析】:劳动法没有关于50岁可以辞退的规定,满50岁,满足条件...
新
劳动法
50
岁
不允许辞退
答:
劳动者
不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。
劳动法
没有关于50岁可以辞退的规定,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男
年满
60
周岁
...
国家规定的最小工作年龄是
多少
答:
国家规定最小劳动年龄为16
周岁
,16周岁以下视为童工。依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国
劳动合同法
》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指
年满
16周岁至退休年龄,有劳动能力...
中华人民共和国
劳动法
(2018修正)在正常工作中,用人单位以岁数大于50周...
答:
劳动法
对于辞退50岁以上的工人没有特别的保护政策。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条规定:“
劳动者
有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。单单年龄在50岁以上,并不能满足上述不得解除劳动合同的规定...
劳动法
规定
多少岁
是未成年工
答:
2、法律依据: 《未成年工特殊保护规定》第二条 未成年工是指
年满
十六
周岁
,未满十八周岁的
劳动者
。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。二、我国
劳动法
规定未成年工指
多少岁
未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳...
劳动法
规定用工最大年龄年龄是
多少
?
答:
没有规定最大用工年龄,规定了退休年龄,男女到了退休年龄后,单位才能解除
劳动
合同。国家法定的企业职工退休年龄是:男工人
年满
六十
周岁
,女工人年满五十周岁,女干部年满五十五周岁。一般超过退休年龄,单位可以聘用,但签订的是劳务合同,而不是劳动合同。法律分析从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动...
企业用工的最小年龄是
答:
18
周岁
.国家
劳动法
规定:16周岁以下为未成年人,企业禁止招用.16--18周岁为未成年工,可以在部分岗位就业. 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。18周岁以上为成年人了,可到任何企业的任何工种完全...
多少岁
不能签
劳动
合同
答:
十六
周岁
以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与
劳动者
约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十...
劳动法
最大用工年龄是
多少岁
答:
十六
周岁
以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。 二、解除劳动合同规定解除劳动合同规定1995年实施
劳动法
对劳动合同的规定本文指旧
劳动合同法
,2008年实施的劳动合同法本文指新劳动合同法。 旧劳动合同法:第二十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位不...
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