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劳动法劳动者年满多少周岁
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劳动法
规定招工最低年龄是
多少
?
答:
最低年龄为16
周岁
。根据现行的《中华人民共和国
劳动法
》(2009年8月27日修正版)第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
劳动法
规定用工最大年龄年龄是
多少
答:
国家法定的企业职工退休年龄是男
年满
60
周岁
,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。中华人民共和国
劳动法
:第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第四十九条 企业事业...
劳动法
规定的入职年龄是
多少
答:
劳动者
虽未开始依法享受基本养老保险待遇但达到法定退休年龄的,其与用人单位之间也无法构成劳动关系。那么
劳动法
规定的入职年龄是多少呢?下面就由我为大家详细介绍。 一、劳动法规定的入职年龄是多少 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,国家法定的企业职工退休年龄是男
年满
60
周岁
,女工人...
请问劳务合同的用工年龄的规定是
多少
?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》:第十五条 禁止用人单位招用未满十六
周岁
的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指
年满
十六周岁未满十八周岁的
劳动者
。《未成年...
深圳跨越速普工运试用期辞职要
多少
天?
答:
提前3天通知用人单位可以解除劳动合同。依据 《
劳动合同法
》第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
满60
岁
, 公司突然通知解除
劳动
合同, 说已到退休年龄, 不给补偿金, 请 ...
答:
不对,员工到退休年龄确实可以解除
劳动
关系,不需要给赔偿金,但是需要给员工办理退休手续,让员工可以领取退休金,生活有保障。否则公司违法,需要赔偿你
中国
劳动法
50
岁
辞退规定
答:
劳动法
没有关于50岁可以辞退的规定,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男
年满
60
周岁
,女年满50周岁,连续工龄满10年。(二)从事井下、高空、...
你好!
劳动
合同最长可以签
多少年
?
答:
国家相关法律规定中并没有明确劳动合同签订的具体年份限制,但是根据通常情况下签订劳动合同的
劳动者
必须
年满
十六
周岁
并且在法定退休年龄之下,因此理论上男性劳动者的最长劳动期限是四十四年,女性劳动者是三十九年,一般用人单位与劳动者签订长期劳动合同,可以选择无固定期限。法律分析由于国家法定退休年龄的限制...
40岁能办理病退吗
答:
可以;40岁是可以办理病退的。对于
劳动者
年龄达不到病退要求即男不满50
周岁
,女不满45周岁,且经劳动能力鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如果缴费年限满15年及以上,可以办理退职,按月领取退职生活费;如果年龄达到病退要求,但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的,退职待遇一次性...
干部身份工人岗位退休政策
答:
国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工
年满
60
周岁
,女干部年满55周岁,女职工年满50周岁。
劳动者
退休后,不因干部与工人身份影响养老金多少,因为缴费年限、缴费工资不同而有所区别。当下,普遍来讲,干部的养老金要高于普通工人,主要原因是他们的缴费工资高于普通工人。1、国家法定的企业职工退休年龄...
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