66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法年满16周岁
未成年工是指
年满
多少
周岁
未满多少周岁的
劳动
者
答:
未成年工是指
年满16周岁
未满18周岁的劳动者。未成年工年龄符合法律规定的,也是
劳动法
的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。而童工是不满16周岁,不能成为劳动法的主体。国家法律有明确指出禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有...
劳动法年满
多少
周岁
答:
法律分析:16周岁。按
劳动合同法
规定,
年满16周岁
,男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障...
劳动法
规定
年满16周岁
可以参加社保吗
答:
律师解答
年满16周岁
可以参加社保。男性年满16周岁、未满60周岁,女性年满16周岁、未满55周岁的可以办理社保。社保是指一种为丧失
劳动
能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险...
16岁
上班合法吗
答:
16岁打工合法。依据我国
劳动法
规定,
年满十六周岁
的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人,在劳动中也会有特殊答保护,如不能从事重体力、定时体检等。根据未成年人保护法规定:任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。一、16岁可以打工吗违法吗 依据我国劳动法规定...
未成年工是指
年满16周岁
未满18周岁
答:
法律分析:未成年工指的是
年满16周岁
,未满十八周岁。年满16周岁就可以参加工作,16周岁以下不可以。未满16周岁,与单位或者个人发生
劳动
关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童属于童工。国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的...
劳动
者
年满
多少
周岁
有劳动能力
答:
劳动
者
年满十六周岁
,有劳动能力且有就业愿望的,可凭本人身份证件,通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。因此劳动者必须是有劳动能力
年满16周岁
的劳动者,但从事繁重体力劳动的,还必须是年满18周岁的劳动者。这表明,年满18周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;年满16...
《
劳动法
》规定
16岁
可以上班吗
答:
年满16周岁
工作合法,但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。法律依据:《
劳动法
》第十五条 禁止用人单位招用未满十六...
劳动法
规定
年满16周岁
可以参加社保吗
答:
职工社保需满足《
劳动法
》用工的年龄要求:1、未满16周岁的童工,是不可以参加社保的,作为未成年工是指
年满16周岁
以上,未满18周岁的,工作的岗位需要符合《未成年工特殊保护规定》,如果条件满足是可以参加社保的。2、超过法定退休年龄(男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁)者不能参加职工社保。...
我国
劳动法
规定的最低就业年龄是
答:
我国最低就业年龄是16周岁。低于16周岁的,属于童工,国家禁止使用童工。法定
劳动
年龄指
年满16周岁
至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的...
劳动法
规定的劳动力年龄
答:
法定劳动年龄指
年满16周岁
至退休年龄,有劳动能力的中国公民。我国
劳动法
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是如果是文艺、体育和特种工艺单位的,招用未满十六周岁的未成年人是例外,但是该种单位必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并且保障未成年人接受义务教育的权利。退休年龄一般指男60周岁,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法不满18周岁
16~18岁工人 劳动法
劳动法第15条规定
中国劳动法年龄18岁
用人单位未成年是多少岁
未满十八周岁用工规定
满多少不算童工
年满16周岁受劳动法保护吗
未成年上班多少岁