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劳动法加班费标准是多少
劳动法加班费规定多少
钱一个小时
答:
支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬
。其次,加班费的具体数额还会受到劳动者所在地区、行业以及企业规模等因素的影响。不同地区、不同行业、不同企业之间的经济发展水平、劳动力供求状况以及企业经济效益等因素存在差异,因此加班费的具体数额也会有所不同。此外,劳动合同中对于加班费的...
劳动法
对
加班费
基数
的规定
答:
5、工作日加班,工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资
;6、休息日加班,休息日加班又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资;7、法定节假日加班,法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。法律依据:《中华人民共...
劳动法规定加班费用
怎么算
答:
支付不低于
工资的
百分之三百的工资报酬。
深圳
劳动法加班费多少
答:
根据深圳劳动法的规定,加班费的计算与劳动者的工资基数以及加班时长密切相关。一般情况下,
平日加班按照劳动者正常工资的1、5倍计算
,休息日加班则按照2倍计算,而法定节假日加班则为3倍。这一规定确保了劳动者在超时工作后能够获得与其付出相应的报酬。二、加班费支付的条件 劳动者在享受加班费待遇时,...
计算
加班费
的工资基数的法律
规定
答:
国家规定了
加班费
的计算比例,具体情况是:平时
加班工资
按照工资基数的150%计算,周末和法定节假日加班工资按照工资基数的200%计算。加班费的计算是否需要参考企业的行业及工种?不需要。虽然不同企业的行业和工种可能存在差异,但根据《
劳动法
》及相关法律法规
的规定
,计算加班费的工资基数应当以工资总额除以...
劳动法加班工资
计算
标准
答:
法律分析:
加班费是
用加班时间乘以每单位
工资标准
(即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《
劳动法
》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排...
双休日
加班费
计算方法及
标准
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条规定,员工在休息日加班应按照不低于工资的200%支付加班工资。因此,双休日
加班工资标准为
平时工资的200%。具体来说,计算方法一般为:每小时工资÷8×2×加班时数。例如,某员工的小时工资为20元,周六加班4小时,则其加班费为20÷8×2×4=20元/小时×2×...
加班费
计算公式是什么
答:
4、[延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时"超过36小时的.加班费计算应仍以以150%计算。(二)标准工时制的加班费计算〈劳动法〉第四十四条有下列情形之一的.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的.
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
...
劳动法加班工资
计算
标准
答:
劳动法
规定加班费的标准:1、工作日加班费不低于工资的150%;2、休息日加班费不低于工资的200%;3、法定节假日加班费不低于工资的300%。具体计算如下:1、工作日加班:小时
加班工资标准
=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的...
劳动法加班费
计算方法及
标准
答:
劳动法规定加班费
的计算方法是:1、单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的
加班工资
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的加班工资;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的加班工资。用人单位安排加班的,应当按照国家有...
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