66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法加班费标准是多少
劳动法规定
每
加班
一小时
多少
钱
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》
规定
:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;...
劳动法规定
每月
加班
不能超过
多少
时间
答:
劳动法规定
每月加班不能超过三十六小时。用人单位安排劳动者在
标准
工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资,在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付
加班工资
。在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%...
劳动法
:1300的底薪,
加班费是多少
钱一个小时
答:
工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间...
劳动法规定
的周六周日
加班
的
工资是
怎么算的?
答:
正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班。正常
加班是
1.5倍,法定节假日加班是3倍。依据《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
加班
最低
工资标准是多少
?
答:
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。也就是说,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排劳动者工作的,就应该按照《
劳动法
》第四十四条第三项
规定
支付
加班费
,即加班费不低于300%的工资。支付劳动者
加班工资是
...
国家
规定
的
加班费是
怎么算的?
答:
【拓展内容】
劳动
者
加班费
计算基数,应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定,劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。劳动合同有约定时,以劳动合同约定的
工资标准
作为加班费的计算基数。实际发放的工资标准高于原约定工资标准时,可以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。
加班
应该发
多少工资
合法?
答:
用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照
劳动法
及本
法的规定
支付
加班费
。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。根据本条的规定,变相强迫劳动者加班的,应当视...
加班费
最低
标准是多少
?
答:
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。也就是说,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排劳动者工作的,就应该按照《
劳动法
》第四十四条第三项
规定
支付
加班费
,即加班费不低于300%的工资。支付劳动者
加班工资是
...
北京
加班费
每小时
多少
钱
答:
法律主观:根据《
劳动法
》第四十四条、劳动部《 工资 支付暂行规定》第十三条规定, 加班工资 应当按以下方式计算: 工作日 加班 :小时
加班工资标准
= 劳动合同 规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 休息日加班:小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21....
《
劳动法
》关于节假日
加班工资
如何
规定
答:
节假日范围: 《
劳动法
》中规定节假日的范围为:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日(清明、端午、中秋)。 计算标准: 《劳动法》中对
加班工资的规定
如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜