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劳动法加班费标准是多少
深圳2023年
加班费
的最新
标准是多少
答:
关于深圳
加班费
,如果是平时加班的,计算公式是:基础工资÷ 21.75÷8× 1.5×加班小时数。若是休息日安排劳动者工作的,应当支付三倍工资报酬。根据法律
规定
,用人单位延长劳动者工作时间的,应当给予劳动者一定工资报酬。《
劳动法
》第三十八条法律依据:《劳动法》第三十八条 《劳动法》第三十八条 用人...
深圳
劳动法工资标准
2022
加班费多少
答:
法律主观:2018年深圳
劳动法加班费规定
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分...
深圳市
劳动法加班费是多少
钱一个小时
答:
法律主观:深圳
劳动法加班费是
支付不低于工资150%的报酬;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的支付不低于工资300%的报酬。法律客观:《深圳市员工工资支付条例》第十八条 用人单位有下列情形之一的,应当按照下列
标准
支付员工加班工资: (一)安排...
国庆假期要加班,
加班工资
的支付
标准是多少
?
答:
公司
规定劳动
者在国庆节工作,而且不给与对应的加班工资。那就属于违法活动。在我国并不建议强迫劳动,并且在法定假期工作本来就是属于一种违纪行为。并且法定假期上班工资不得低于平日的300%。
劳动法规定加班工资
计算方法是:安排劳动者加班的理应支付不低于工资150%的报酬;休息天安排劳动者加班加点又无法...
2000的底薪
劳动法加班费规定
1.5倍2倍各
是多少
?
答:
2000元底薪按
标准
工天每月21.75天计算;1.5倍每天
加班费为
137.93元;2倍每天加班费为183.91元。
月薪1550
加班费
按
劳动法
计算,
是多少
?
答:
法定节假日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作...
加班费
的计算基数以及
标准
答:
(3)如果劳动合同和集体合同均未对
加班费
计算基数和劳动者
工资标准
作出约定,北京、广东等地倾向于以劳动者本人正常工资时间所获得的全部应得工资作为加班费的计算基数,包括:工资、奖金、津贴和补贴等福利。上海、浙江等地倾向于以上全部应得工资70%作为加班费的计算基数。 加班费怎么计算才正确 《
劳动合同法
》第31条...
...那么休息日加班十一小时应该得
多少加班费
?
劳动法
有规...
答:
1、底薪是2130元,那么休息日加班十一小时应该得
加班费
:2130/21.75天/8小时*11小时*200%=269.3元 2、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
劳动法规定
每月
加班
不超过
多少
答:
劳动法当中规定的公司每个月安排员工加班的时间最多不能超过36个小时的,实际上正常情况下每周都应该保证劳动者至少能够休息一天,在支付
加班工资
的情况下,也不能无上限的安排员工不断加班。加班工资的话,最多是本人工资的三倍。一、
劳动法规定
每月加班不超过多少? 1、劳动法规定每月加班的时间不能...
劳动法规定
每月
加班
不超过
多少
答:
劳动法当中规定的公司每个月安排员工加班的时间最多不能超过36个小时的,实际上正常情况下每周都应该保证劳动者至少能够休息一天,在支付
加班工资
的情况下,也不能无上限的安排员工不断加班。加班工资的话,最多是本人工资的三倍。一、
劳动法规定
每月加班不超过多少? 1、劳动法规定每月加班的时间不能...
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