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劳动法关于养老保险的规定
劳动法
七十二条社保
规定
答:
《劳动法》第七十二条规定用人单位必须为员工缴纳社会保险费
,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。《劳动法》第七十二条明确指出,用人单位应当按照国家规定,为员工缴纳社会保险费。社会保险是为劳动者在生、老、病、死、伤、残等情况下提供物质帮助的制度,主要包括养老保险、医疗保险、...
劳动合同法养老保险规定
是什么
答:
法律分析:劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休
;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。法律依据:《中华人民...
劳动合同法养老保险规定
答:
《中华人民共和国劳动法》养老保险规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费
。《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者...
劳动法
五险一金
规定
答:
劳动法对于五险一金的规定,
是指雇主必须为员工缴纳五项社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育)和住房公积金
,以保障员工的权益和福利。这些保险和公积金的缴纳是法定的,雇主和员工都需要按照规定的比例缴纳。五险一金是中国劳动法规定的员工福利制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险...
劳动法
对职工
养老保险的规定
答:
法律分析:与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
劳动法关于
员工
养老保险的规定
答:
法律主观:
劳动法关于
社会
保险的规定
:国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿;以及国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同 ,是...
劳动法规定
多长时间必须为员工买
养老保险
?
答:
劳动法规定
三十日之内必须为员工买
养老保险
。法律分析相关法律规定,企业在雇用员工入职当就应给购买五险一金。这是劳动合同的必备条款。只是企业在操作上有时间差,这可以理解。劳动者与用人单位建立劳动关系后就要开始为员工买各种社会保险,一般以劳动合同所确立的时间为劳动关系建立时间,如果没有签订劳动...
劳动法关于
五险一金
的规定
?
答:
中华人民共和国《
劳动法
》
规定
,用人单位应当按月为劳动者缴纳社会保险和住房公积金(即五险一金),具体包括
养老保险
、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。中华人民共和国《劳动法》规定,用人单位应当按月为员工缴纳社会保险和住房公积金,即五险一金。其具体内容包括:1. 养老保险:用人...
劳动法养老保险规定
答:
我国
《劳动法》第七十二条
规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费
。第七十六条规定:用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
关于养老保险的
法律法规
答:
《
劳动法
》根据《劳动法》
的规定
,企业和职工必须依法参加养老保险,按规定履行缴费义务。参加
养老保险的
企业和职工,有依法参与和行使监督的权利。企业有权通过当地社会保险监督机构,要求社会保险经办机构合理有效地管理使用养老保险金。职工有权随时查询本人养老保险个人帐户的情况,有权在退休后按时足额领取...
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