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劳动合同制工人养老保险制度
合同制工人
怎么算
养老保险
答:
法律分析:我国国有企业招收的
劳动合同制工人
,即关于
劳动合同制职工
工龄计算问题的复函的精神,对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。 在当地实行
养老保险
社会统筹前的临时工期间的连续...
劳动合同制工人养老保险制度
答:
一、部直属事业单位
劳动合同制职工
(包括农民合同制职工),一律参加水利行业
养老保险
统筹。二、劳动合同制职工的养老保险费用,由单位和个人共同负担。三、缴费标准。单位缴纳养老保险费,按本单位劳动合同制职工上年度工资总额15%的比例提取。工资总额的构成及计算口径,按国家统计局规定执行。个人缴纳养老保险...
合同制工人
退休规定
答:
同时,
养老保险
可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄就可以申请享受
养老金
待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。现在的退休年龄为:男性60岁,女性55岁。当然从事高风险工种,失去
劳动
能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。
合同制工人
指企...
事业单位
合同制工人养老保险
怎么上基数怎么算
答:
事业单位
养老保险
实行差额结算制。事业单位退休
职工
的工资由单位发放。如果是临聘人员,按照规定,用人单位要按属地原则依法进行社会保险登记,按月申报缴费。用人单位按临聘人员个人缴费工资基数之和的20%、临聘人员本人按上年度月平均工资(新聘用的人员按第一个月的工资标准)的8%缴纳基本养老保险费。临聘人员...
劳动合同制
有没有
养老保险
答:
《劳动法》实施之后,全面实行劳动合同制,都是
劳动合同制职工
。固定工缴纳养老保险的时间,虽然一些地方在八十年代后期开始退休费用统筹,但是个人并不缴费,实行基本养老保险制度改革,个人缴费始于1991年国务院《关于企业
职工养老保险制度
改革的决定》(国发[1991]33号)发布之后,自1992年开始(各省、直辖市...
事业单位
劳动合同制工人
的
养老保险
缴费基数和比例是多少
答:
法律分析:缴费基数和比例:1、个人缴费基数为本人上月应发基本工资;2、单位缴费基数为全部参保在职
职工
个人缴费基数之和;3、个人缴费比例为缴费基数的8%;4、单位缴费比例为缴费基数的22%。参保单位必须按时足额缴纳基本
养老保险
费。对恶意欠缴和瞒报漏报缴费基数的,按相关法律有关规定实施处罚。法律...
劳动合同制养老保险
答:
也不再缴费的,为中断缴费企业和人员,那么
劳动合同制工人养老保险
补缴问题有哪些,国家和省规定的应参加企业职工养老保险的单位,应按国家和省规定,为与本单位建立劳动关系的所有人员(含男未满60周岁、女未满55周岁的固定工、劳动合同制和实行临时工缴费
制度
后的原临时工)参加基本养老保险。
劳动合同制养老保险
答:
1984年
劳动合同制工人
交
养老保险
,一般是从95年起算。养老保险,全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会
保险制度
。是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种...
劳动合同制工人
缴纳的社保是什么
答:
劳动合同
中社会保险具体是指
养老保险
,医疗保险,工伤保险,失业保险和生育保险这五种,但是养老保险的话,用人单位要承担21%,
职工
只缴纳8%左右,医疗保险是用人单位为我们承担9%,失业保险的用人单位承担2%,工伤和生育保险,用人单位承担的比例也相对较少。一、劳动合同社会保险具体是指哪些? 1、社会...
劳动合同制工人
缴纳
养老保险
26年,退休后工资怎么拿
答:
本人指数化月平均缴费工资=退休时当地上一年度全省在岗
职工
月平均工资×本人平均缴费工资指数 (二)个人账户养老金月标准为退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数 (退休年龄60岁相对应的计发月数为139)。另,
养老保险制度
改革以前参加工作的职工,还有“过渡性养老金”。按以上计算方法,它...
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