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劳动法全文员工赔偿金
劳动法
规定开除
员工
的
赔偿
答:
辞退开除
员工
应当是按照经济
补偿金
的两倍来进行赔偿。《
劳动法
》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
劳动法
规定辞退
员工
补偿标准2023
答:
劳动法
新规定辞退补偿标准:一般情况下,用人单位辞退
员工
需要支付经济
补偿金
。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
企业主动辞退
员工
怎么
赔偿
答:
企业主动辞退
员工赔偿
标准需要依据具体情况来进行判断,具体如下:1、属于无过失性辞退的,要求用人单位支付经济
补偿金
,在办理工作交接时支付。具体补偿的标准如下:(1)经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)...
最新
劳动法
辞退
员工
补偿标准2021
答:
最新
劳动法
辞退
员工
补偿标准2021为:《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
劳动法
辞退
员工
的补偿标准
视频时间 01:32
劳动法
开除
员工
的规定
赔偿
答:
劳动法
开除
员工
的规定 赔偿根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:雇佣期结束,不需要补偿。因公司缘故解除劳动合同的需要支付
赔偿金
。因个人违反公司标准的以具体而定。经济
补偿金
根据劳动者的工作年限和工资确定。工作一年,发一个月工资;六个月以上不满一年的,发一个月工资;不满六个月的,发...
劳动法
47条
赔偿
内容细则
答:
辞退赔偿第47条规定是如果存在着非法辞退等相关的情况,那么是需要支付
赔偿金
。1、经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除...
劳动法
辞退
员工
的补偿标准2022年n+1
答:
2022年
劳动法
辞退
员工
的补偿标准是按照其工作年限确定的,每满一年支付一个月的工资,不满半年的支付半个月的工资,满半年不满一年的支付一个月的工资。用人单位违法解除劳动合同的,需要按照两倍的经济
补偿金
的标准支付
赔偿金
。(N+1表示的含义)其中N表示在本单位工作的年限工作年限,1表示代通知金(...
新
劳动法
关于公司辞退
员工
的
赔偿
是怎么规定
答:
法律分析:一般情况下,老板辞退职工需要给职工支付经济
补偿金
或者
赔偿金
。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和
员工
的工作年限。赔偿金一般是以经济
补偿 金
数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 ...
劳动法
规定辞退
员工
要怎样补偿?
答:
辞退
员工赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《
劳动合同法
》第47条规定:1、...
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