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劳动法全文辞职 赔偿
劳动法
被
辞职赔偿
标准是什么?
答:
劳动法
被
辞职赔偿
标准,是根据《
劳动合同法
》第四十七条【经济
补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...
新
劳动法
主动
辞职赔偿
什么
答:
根据我们国家现有的法律法规的具体规定还有司法解释的规定,可以知道,新
劳动法
规定,劳动者主动辞职的话,用人单位可以支付劳动者经济
补偿
金。所谓的经济补偿金,是指劳动者每满1年的,用人单位就支付一个月工资。 一、新劳动法主动
辞职赔偿
什么 新劳动法规定,主动辞职的话,用人单位可以支付经济补偿金。
劳动法
主动
辞职
有
赔偿
吗
答:
一般情况下,员工主动
辞职
是没有
赔偿
的,若存在《
劳动法
》第三十八条规定的情形,劳动者辞职后可以要求赔偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的...
劳动法
主动
辞职
需要
赔偿
吗
答:
劳动
者主动
辞职
,如果未给单位造成经济损失的,不需要
赔偿
;如果因劳动者本人的原因给单位造成经济损失的,则要赔偿。单位可从劳动者的工资中予以扣除,但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的百分之二十。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
新
劳动法
主动
辞职赔偿
金标准是多少
答:
职工在正常情况下主动离职是不能跟公司要
赔偿
金的,根据《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定,离职需要提前30天通知单位,主动离职是因为公司侵犯了自身合法权益的,可以跟公司要补偿金,补偿金标准按工作年限和被辞退前12个月的平均工资计算。 主动离职一般是没有补偿金的,《
劳动法
》中没有
离职补偿
的...
新
劳动法
主动
辞职
怎么
赔偿
答:
一是依据
劳动合同法
的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天,试用期3天,通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济
补偿
。二是依据
劳动法
第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准;而且,用人单位还必须按照劳动合同法的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。三是...
新
劳动法
主动
辞职赔偿
吗?
答:
主动辞职是不会获得赔偿的,我国法律上明确规定只有用人单位主动辞退劳动者的情况下,才可以获得赔偿,具体情况下劳动者可以与用人单位就有关赔偿的情况协商进行处理,无法协商可以起诉处理。 一、新
劳动法
主动
辞职赔偿
吗?主动辞职是无法获得赔偿的,根据《
劳动合同法
》第四十七条的规定,“经济
补偿
按劳动者...
2024新
劳动法
主动
辞职赔偿
是多少
答:
劳动法
公司辞退员工
补偿
标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限 根据《
劳动合同法
》的相关规定,经济补偿金=基数×年限 年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
劳动法
主动
辞职
是否有
补偿
答:
劳动
者主动提出
辞职
的,用人单位不需要对其
赔偿
。劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,也就是自离,用人单位不但不给经济
补偿
金,还可依据《合同法》规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。 劳动者主动提出辞职的,用人单位不需要对其赔偿。劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,...
新
劳动法离职赔偿
标准
答:
1. 通常情况下,员工主动提出
辞职
是不会获得
补偿
的。但是,有几种情况下员工被迫辞职,用人单位则需要给予经济补偿。2. 如果用人单位没有按照
劳动
合同的约定提供必要的劳动保护或条件,员工因此选择辞职,用人单位需支付经济补偿。3. 如果用人单位未能及时并足额支付劳动报酬,员工因此辞职,用人单位也需支付...
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