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劳动法全文员工赔偿金
新
劳动法
辞退
员工
有哪些
赔偿
答:
应该支付
赔偿金
。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、合法解除但需要支付经济
补偿金
的情况。用人单位依据《
劳动合同法
实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的(一般指劳动者不存在过错的情况),应该支付劳动者经济补偿,即每工作一年支付...
劳动法
辞退
员工
的补偿标准
视频时间 01:32
2021年
劳动法
辞退
员工
补偿标准?
答:
无正当理由辞退。
员工
工作时,必须签订劳动合同。既然是合同,其内容必然是双重的。在没有任何违反(法律规定)的情况下,辞退意味着违反劳动合同,应根据
劳动法
进行
赔偿
。正常情况下是按照工作年限进行的。一年是一个月的工资。不足一年超过六个月的按一月计算,不足六个月的按半个月计算。工资高于上一...
劳动法员工
造成损失赔付标准
答:
5、经济裁员经济
补偿金
作年限×月工资;6、逾期给付经济补偿金经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
劳动法
企业开除
员工
如何
赔偿
?
答:
公司开除
员工
,应按以下标准进行
赔偿
:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
劳动法
辞退
员工
的补偿标准2022年n+1
答:
2022年
劳动法
辞退
员工
的补偿标准是按照其工作年限确定的,每满一年支付一个月的工资,不满半年的支付半个月的工资,满半年不满一年的支付一个月的工资。用人单位违法解除劳动合同的,需要按照两倍的经济
补偿金
的标准支付
赔偿金
。(N+1表示的含义)其中N表示在本单位工作的年限工作年限,1表示代通知金(...
劳动法
中关于解雇
员工赔偿金
是如何规定的??
答:
《
劳动合同法
》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
民法典
劳动法
新规离职
赔偿
视频时间 01:41
单位因
员工
违反
劳动
纪律解除劳动合同,还需要给他经济
补偿金
吗?
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》第二十五条:用人单位 违反劳动合同法 的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了
赔偿金
的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。注意:按照《
劳动法
》规定, 劳动合同期满 或者当事人约定的 劳动合同终止条件 出现,劳动合同...
关于新
劳动法
单位无故辞退
员工
的
赔偿
视频时间 01:23
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