66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法保护规定有哪些
劳动合同法
2022年新
规定
答:
2022年《中华人民共和国
劳动法
》有以下新
规定
:1、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。2、用人单位如果不给员工缴纳社保,将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款,对相关责任人处以500元以上,以及3000元以下的罚款。3、如果单位使用了威胁欺诈等手法,强逼劳动者...
劳动法
第九条
规定
答:
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守
劳动法律
、
法规
的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八条 劳动者依照法律
规定
,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就
保护劳动
者合法权益与用人单位进行平等协商。
女职工生育期
保护
的
规定有哪些
答:
1、产假期间的工资保障。女职工产假期间的工资、奖金及其他福利待遇与正常工作时相同,不受任何影响。2、产假期间用人单位解除劳动合同的禁止。《
劳动法
》第29条
规定
,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依据《劳动法》第26、27条解除与女职工的劳动合同关系。 女职工生育期
保护
的规定具体如下...
保护劳动
者权益的法律
有哪些
答:
对违反
劳动法
的行为进行监督的权利等。 中华人民共和国成立以后,劳动者成为国家的主人,国家的立法非常重视对劳动者权益的
保护
。从1954年颁布的新中国第一部宪法,到其后的许多行政
法规
、劳动规章和政策,对此都有明显的体现。正是这些侧重保障劳动者权益的诸多
规定
,极大地调动了广大劳动者的生产热情和...
如果被辞退了,通过
哪些
《
劳动法
》里的
法规
可以获得
保护
?
答:
根据
劳动法
第11条,雇主解雇职工前,有义务提前30日通知职工,如果没有提前通知,职工有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉
劳动
者的基本权利
有哪些
答:
近年我国对休息制度作了较大调整,由原来的每周48小时工作制,改为44小时。缩短工时是提高劳动生率的一种手段,也适应了劳动者生活水平提高的需要。休息休假的法律规定既是实现劳动者休息权的重要保障,又是对劳动者进行
劳动保护
的一个方面。
劳动法规定
,用人单位不得任意延长劳动时间。5、劳动者有获得...
《
劳动法
》
规定
的劳动者权利
有哪些
答:
《
劳动法
》
规定
的劳动者权利
有哪些
?有平等就业、获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生
保护
、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等法律规定的劳动权利。法律依据:《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
劳动法
对孕妇的
保护规定有
什么?
答:
法律分析:
劳动法
对孕妇的
保护
的
规定有
:1、劳动合同关系的特殊保护,女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解雇;2、工作内容的特殊保护,对孕妇的劳动时间、劳动内容都作出了一定限制;3、薪酬待遇的特殊保护,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十二条...
劳动法规定劳动
者的权利
有哪些
答:
劳动者有以下权利:1、平等就业的权利,即符合我国
劳动法规定
的劳动者享有获得职业的权利;2、选择职业的权利,劳动者可以根据自己意愿选择适合自己才能、爱好的职业;3、取得劳动报酬的权利,劳动者在与用人单位签订劳动合同时必须具备有约定劳动报酬的条款;4、休息休假的权利,我国劳动法规定的休息时间包括...
劳动法
2021新
规定有哪些
?
答:
这些
规定有
助于明确劳动者和用人单位的权利和义务,促进劳动关系的和谐稳定。总之,
劳动法
2021新规定在保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定方面做出了积极的调整和完善。这些规定有助于
保护劳动
者的合法权益,提高劳动者的生活质量和工作积极性,促进劳动市场的健康发展。同时,新规定也要求用人单位依法建立和...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜