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劳动法临时用工工伤规定
临时工
没有签订
劳动
合同受伤 老板该不该赔偿?
答:
自《
劳动法
》实施,建立劳动关系,订立劳动合同,没有正式工与
临时工
之分,只有劳动合同期限的不同,权利与义务相同。没有订立劳动合同的,只要是劳动关系,劳动者遭受
工伤
事故伤害,用人单位均应当按照《工伤保险
条例
》的
规定
承担赔偿责任。建立劳动关系,订立劳动合同,是法律强制性规定,用人单位
用工
不订立...
临时工劳动法
工资结算
答:
很多人都很关注加班的问题,毕竟加班逐渐成为人们的家常便饭,但是很多人对
临时工
工资怎么算好像不是特别的了解。在此,小编为大家整理临时工工资怎么算相关方面的法律知识,欢迎大家阅读,并且希望能对大家能在一定程度上有所帮助和指导。一、临时工工资怎么算 1、国家
劳动法
没有
规定临时
工的工资按正式工...
我签了一份
临时工
合同,合同没满要扣我百分之三十工资.老板说过做够一个...
答:
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人...
工伤
赔偿问题
答:
不用你归还。《
工伤
保险
条例
》第六十一条
规定
:“本条例所称职工,是指与用人单位存在
劳动
关系(包括事实劳动关系)的各种
用工
形式、各种用工期限的劳动者”。这里所称“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”就是《工伤保险条例》规定的工伤主体,实习生虽然不是该厂招聘来的合同工、固定工、
临时工
,但...
新
劳动法
有
规定
事业单位
临时工
工资标准吗?
答:
“法律、法规和国家
规定
的
劳动
者福利待遇”主要是指:用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、
工伤
、生育等社会保险费;对职工进行培训的费用;执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品,以及企业自身规定的工作用品(如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装);发给职工的计划生育补贴、...
临时工
未签订
劳动
合同怎么办?
答:
依据《劳动法》第2条的
规定
,某园林绿化管理处虽是事业单位,但其工勤人员同样受《劳动法》调整,故李花在工作中受伤,其权益受相关
劳动法律
保护,某园林绿化管理处所谓
临时工
不享受
工伤
待遇的主张缺乏法律依据。故裁决某园林绿化管理处向李花支付其住院期间的医疗费用和生活费用,并支付李花相当于医疗费用...
员工在下班后在厂区内受伤算
工伤
吗
答:
执行日常工作及企业行政方面
临时
指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为
工伤
。工作时间前后指的是开工前或收工后的一段时间,如某单位
规定
的上班时间为9点~12点、14点到18点(中间为午休时间),但员工提前在8点半到岗,或...
劳务派遣员工发生
工伤
责任由谁承担
答:
第九十二条 违反本
法规定
,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由
劳动
行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、
用工
单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元...
快递小哥送货途中受伤,算不算
工伤
?
答:
因为市场的需求,现在送快递的人越来越多,同时因为工作量越来越大,许多快递小哥送快递时颇有些争分夺秒的味道。而且,有些快递因为比较重,所以快递小哥在配送的时候容易受伤,抑或者因为快递小哥赶时间,没太注意交通规则,出现了交通事故继而受伤。这种情况下快递小哥受的伤,到底能不能看成是
工伤
。
在职职工包括
临时工
吗
答:
法律主观:
临时工
属于在职人员。在岗职工指在本单位工作并由单位支付劳动报酬的职工(包括临时职工、外来劳动力)。和由单位派出学习、劳务及病( 病假 6个月内)、伤(
工伤
)、 产假 且仍由单位支付劳动报酬的人员。 《
劳动法
》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人...
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