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劳动法中扣工资的规定
工资
绩效扣款
劳动法规定
答:
法律分析:工资支付暂行规定:扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准
。具体绩效能扣多少,看单位的规定,不违法就行。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日...
劳动法
扣罚
工资
标准
答:
劳动法扣工资标准是每个月扣除部分是不能超过该员工当月工资的百分之二十
,并且扣除之后不得应当员工的基本生活。公司扣工资的处理方式是需要与用人单位协商解决,无法协商的情况下可以到当地劳动监察大队进行投诉。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进...
劳动法扣工资规定
答:
一、相关法律扣工资的规定是什么1、相关法律扣工资的规定如下:(1)工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
;(2)用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;(3)用人单位可委托银行代发工资;(4)用人单位必须...
劳动法规定
请假
扣工资
标准
答:
请假扣工资计算方法如下:
1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0
;2、如果职工患病或因工负伤治疗,则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。;3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣...
单位扣员工
工资劳动法中
怎么
规定
的
答:
法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣
劳动
者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费四)法律、法规
规定
可以从劳动者
工资中扣除
...
劳动法扣工资规定
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月...
随意
扣工资
违反
劳动法
吗
答:
劳动法规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。综上所述,无故扣工资违反了中华人民共和国劳动法,克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金这条规定。【【法律依据】】:《中华人民共和国劳动合同...
劳动法
罚款
扣工资规定
答:
扣款金额不得超过员工
工资的
50 根据《
劳动合同法
》和《工资支付条例》
的规定
,用人单位可以在员工的工资
中扣除
罚款金额。但是,扣款金额不得超过员工工资的50%。此外,用人单位应当在工资支付时告知员工扣款的理由和金额。 需要注意的是,用人单位不得随意罚款或
扣除员工工资
。
劳动法规定扣工资
不能超过多少
答:
法律分析:每月
扣除
的部分不得超劳动者当月
工资的
20 法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动法
扣罚
工资
标准
答:
公司克扣员工工资应该怎么办公司克扣员工
工资的
处理方法如下:1、公司如果无故克扣员工工资的,员工可以和用人单位协商,要求其足额支付工资;2、请工会或者第三方共同与用人单位协商;3、协商不成的,则可以向国家劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三条劳动者享有...
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