66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法中扣工资的规定
《
劳动法
》请假
扣工资
标准是什么?
答:
劳动法
请假
扣工资
标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/21.75天。 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《
关于
职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
的规定
,请假期间要扣除法定公休日,具体计算方法如下: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天...
劳动法规定
旷工一天扣几天
工资
答:
《中华人民共和国
劳动法
》没有旷工一天扣多少
工资的规定
。按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资的
。劳动者如果被扣工资了,可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。因劳动者本人原因给用人单位造成...
劳动法
罚款
扣工资规定
答:
劳动法
罚款
扣工资规定
1.用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资
中扣除的
其他费用...
劳动法
罚款
扣工资规定
答:
劳动法
规定,用人单位可以根据工作内容、工作业绩等情况,对员工进行罚款。但是,罚款金额不得超过员工一个月工资收入的20%。此外,用人单位应当在员工劳动合同中明确约定罚款条款,不得在合同期限内擅自修改罚款规定。罚款后如何
扣除工资
呢?根据《
劳动合同法
》和《工资支付条例》
的规定
,用人单位可以在员工的...
劳动法
克扣
工资的
赔偿制度
答:
但,在下述情况下,扣减行为,不是克扣。 1.国家的法律法规有明确
规定
的。 2.依法签定的
劳动
合同中有明确规定的。 3.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。 4.企事业
工资
与经济效益相连的,在效益下滑时。 5.因劳动者请假扣发的。 除此之外,所有的扣减行为,都是克...
劳动法规定扣工资
不能超过多少
答:
法律主观:对于个人所得税来说,个人所得税是跟我们息息相关的一种税务,我们的工资如果达到了个人所得税的标准,就需要按照个人所得相关标准来进行个人所得税的缴纳。一、
劳动法规定工资
多少扣税劳动法不管交税的事,自己很方便可以计算交税方法,把工资数扣去3500(免税),把结果找到对应的档数,按...
劳动法关于
迟到扣款
的规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
规定
迟到不可以克扣工资。工资是员工以付出劳动交换,用人单位原则上是不可以克扣工资。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要
扣工资
,且规章制度已进行公开公示并告知员工,那么出现上班迟到早退扣钱是合法。反之用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行...
劳动法
事假扣薪标准
答:
操作规则:员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记,如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资
中扣除
。 二、关于事假,
劳动法规定
请假
扣 工资
标准是 这样的: 1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年...
绩效扣款新
劳动法规定
答:
经济损失的赔偿,可从
劳动
者本人的工资
中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资的
20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。第十七条:用人单位应根据本
规定
,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时...
公司每月
扣除工资
30%年底统一发放是否违反
劳动法
?
答:
违反了劳动法。公司每月
扣除工资
30%年底统一发放的做法是违反
劳动法的
。 公司应该工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如巢无固克扣工资是违法的,劳动法有明文
规定
。法律分析当然违法,根据有关规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜