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劳动法不能辞退的几种情况
劳动法
规定
辞退
理由
答:
一、企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以
辞退
:1、严重违犯
劳动
纪律,影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。二、常见辞退不当有以下
几种
常见...
新《
劳动法
》中如何规定
辞退
员工的相关内容?
答:
b、劳动者
不能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观
情况
发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。3、经济性裁员。根据《
劳动法
》第二十七条的...
公司裁员补偿年限上限
答:
辞退十年以上员工,
劳动法
没有特别的规定,能
不能辞退
以及能拿多少赔偿要看
辞退的
原因。1、公司没有符合
劳动合同法
的合法理由,无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿,即平常说的2N。经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年...
10年以上员工被
辞退
赔偿新
劳动法
答:
辞退十年以上员工,
劳动法
没有特别的规定,能
不能辞退
以及能拿多少赔偿要看
辞退的
原因。1、公司没有符合
劳动合同法
的合法理由,无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿,即平常说的2N。经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年...
辞退
员工需支付补偿金的法定情形有哪些?
答:
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商
不能
就变更劳动合同达成协议的。2、过失性
辞退
。过失性辞退是指企业在劳动者有过错
的情况
下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国
劳动法
规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件...
公司规定上班玩手机就会
辞退
符合
劳动法
吗?
答:
劳动法
对这个没有规定,
劳动合同法有
规定,如果是用人单位明确的规章制度,并且个人已经知晓
的情况
下,那是合法的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的...
解除
劳动
合同与
辞退有
什么区别啊?
视频时间 01:12
劳动法
里,关于员工遣散/
辞退
是怎么规定 的?
答:
拓展知识:2018
劳动法
:这7种情形被
辞退
,员工是拿不到补偿金的 第一种:在试用期内被证明不符合录用条件的 公司和员工在劳动合同中都会约定试用期,而且试用期的约定是合法的。试用期是公司对新员工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体
情况
等进一步考察的时间期限。对于不合格的员工可以辞退,并且...
合法解除
劳动
关系的5种情形劳动关系的解除情形是什么
答:
即《
劳动法
》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性
辞退情况
):(一)劳动者患病或者因工损伤,医疗期满后,
不能
从事原工作也不能从事由用人单位...
劳动合同法
规定在什么
情况
下公司可以
辞退
员工,有什么需要注意的
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动
合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不...
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