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什么情况下不能辞退劳动者
企业在
什么情况下不能辞退员工
答:
1、员工已经在同一家单位连续工作超过15年,同时距离其法定退休年龄也还不到5年的
。2、
员工生病了
或者并不是因为工作原因受伤,但还在规定的医疗期限内的。3、
如果是女员工,正在孕期、产期、哺乳期内的
。4、在本单位得了职业病或者因为工作原因受伤,同时被确认丧失或者部分丧失了劳动能力的。 一、...
什么情况下
公司
不得辞退员工
答:
单位辞退员工,也就是单位单方解除与劳动者的劳动合同。根据相关法律的规定,劳动者有下列情形之一的,
用人单位不得解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
;(二)患病或者负伤,
在规定的医疗期内的
;(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情...
劳动者什么
用人单位
不可
解除劳动合同
答:
违法解除劳动合同是指用人单位没有合法理由作为依据与劳动者解除劳动关系,非法辞退员工
。如果用人单位没有正当理由辞退员工的,需要按照员工的工作年限和工资水平为标准以N+1的计算方式向劳动者给付一定的经济补偿金,劳动者可以通过仲裁的方式解决劳动纠纷。一、什么是违法解除劳动合同 用人单位只有在法定情形...
为
什么不能辞退员工
答:
一、公司在什么情况下不能辞退员工 1、公司不能辞退员工的情形包括:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位
患职业病或者因工负伤并被确认丧失
或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医...
公司在
什么情况下
可以
开除员工
答:
哪些情形下不能辞退员工1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
;2、在本单位
患职业病或者因工负伤并被确认丧失
或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续...
辞退员工
流程和劳动风险防范
答:
辞退员工流程和劳动风险防范。 劳动风险防范: 6种“特殊员工”企业不得随意开除:
1.从事接触职业病危害作业的劳动者
,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。 2.在用人单位
患职业病或者因工负伤
,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的。 4....
企业工作多少年
不能辞退
答:
连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年才
不可以辞退
。职工能不能被辞退,还是要看,
员工
有没有违反《劳动法》和国家相关法律规定,如果员工是严重违反《劳动法》,用人单位还是可以将其辞退的。
劳动者
有下列
情形
之一的,用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的...
有
劳动
合同公司可以随便
辞退员工
吗
答:
在下列情况下,公司可以解雇其雇员,但
不得
任意解雇: 1、过失性辞退 企业在工人过错的
情况下不
需要30天通知,立即
解雇员工
行为。《劳动法》第二十五条规定,疏忽解雇主要发生在以下情况: (1)证明其在试用期内不符合就业条件; (2)违反劳动法或用人单位规章制度情节严重的; (3)严重玩忽职守...
哪三种病公司
不能辞退
答:
在规定医疗期内,职工患任何病企业都
不能辞退
。医疗期是法律规定的,
员工
可以在这生病住院期间享受国家规定的待遇, 企业职工医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。比如工资可以支付70%,而一但超过医疗期,就不能享受这些待遇了。而且企业也可以选择解除合同,并按规定支付相关的...
用人单位是否可以随便
辞退员工
?
答:
任何时候用人单位都
不能
无理由
辞退员工
。用人单位应该按照 劳动合同法规定 的条件、程序解除劳动合同《劳动合同法实施条例》第十九条【 用人单位解除劳动合同 的
情形
】有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与
劳动者
解除 固定期限劳动合同 、 无固定期限劳动合同 或者以完成一定...
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