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劳动法不能开除员工
劳动法
什么情况
不能辞退员工
答:
4、在本单位得了职业病或者因为工作原因受伤,同时被确认丧失或者部分丧失了劳动能力的
。 一、劳动法什么情况不能辞退员工《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外,第42条还规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:1、从事接触...
劳动法
规定
不能辞退
转正
员工
答:
根据中华人民共和国有关法律法规规定,
现行劳动法规定下不能够辞退转正员工,并且不能以任何制度和规定来辞退转正员工
,并且即使员工本身的问题,公司辞退员工也会遭到处罚。 一、劳动法规定不能辞退转正员工 1、最直接的办法跟员工协商解除劳动合同是支付最少的,按员工工作年限支付经济补偿金就可以,工作...
国企根据
劳动法
规定
不能解雇员工
吗?
答:
国企根据《劳动法》规定是可以解雇员工的
,但是是需要根据劳动者的基本工资等支付经济赔偿金。另外,如果是我国的劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 一、国企根据《劳动法》规定不能解雇员工吗?(1)劳动者有过错的...
劳动法
规定单位有
开除员工
的权利吗
答:
3. 根据相关法律法规,
用人单位在法定条件下可以开除员工
,即强制解除劳动合同。这包括员工在试用期间被证明不符合录用条件,或者在工作岗位上严重失职,给单位造成重大事故的情况。4. 劳动者也有权单方面解除劳动合同。然而,如果用人单位要辞退员工或解除劳动合同,必须遵循正当程序。例如,如果员工触犯了公...
公司老板可以随意
开除员工
吗
答:
公司不得随意辞退员工
,这在我国劳动法中有明确的规定的,对于公司随意辞退员工的行为是违反劳动法的相关规定的,对于劳动者应当支付双倍的经济补偿金,具体情况应当结合实际来处理。一、企业可以随便开除员工吗1、企业不可以随便开除员工,除了特殊情况以外,如严重违反了用人单位的规章制度的,严重失职,营私...
劳动法不得开除员工
的规定
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。法律客观:《
劳动合同法
》第三十九条 【用人单位单方 解除劳动合同 (过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
劳动法
规定
员工
生病了可以
开除
吗
答:
员工生病期间公司可以按照法定条件
辞退员工
。劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《
劳动合同法
》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,
不得辞退
;医疗期满,不能从事原工作,...
为什么
员工
可以辞职公司
不能开除
答:
法律主观 :我国
劳动法
规定,用人单位
不得
随意
辞退员工
,在员工无过错的情况之下辞退员工,员工可以到劳动监察部门投诉,或者是到法院起诉,依法维护自己的相关权益,所以用人单位为了规避法律风险,让员工自己提出辞职,用人单位则由开除变成员工自己提出辞职,这样一来用人单位就不用承担任何责任。
劳动法开除员工
的条件
答:
劳动法开除员工
的条件主要包括员工严重违反公司规章制度、
不能
胜任工作、严重失职或违法等情况。一、严重违反公司规章制度 员工如果严重违反公司的规章制度,包括但不限于违反工作纪律、安全操作规程、保密协议等,雇主有权依据劳动法规定开除该员工。这种情况下,雇主通常需要提供员工违规的证据,并在开除前对...
劳动法
对
开除员工
有规定吗?
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