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劳动法下班后加班工资
加班工资劳动法
如何计算的
答:
不同类型的加班,对应的工资倍数也不同。延时加班的工资倍数通常为正常工资的1.5倍
;休息日加班,如不能安排补休,则支付不低于正常工资2倍的加班工资;而法定休假日加班,则需支付不低于正常工资3倍的加班工资。四、考虑其他因素 在计算加班工资时,还需考虑一些特殊情况。例如,劳动者因工作需要,经与...
新
劳动法
对
加班费
的法律规定
答:
法律分析:根据我国劳动法规定,用人单位在工作日要求劳动者加班的,
应当支付1.5倍的工资作为加班费
。如要求劳动者在休息日加班又不安排调休的,应当按照工资的二倍向劳动者支付加班费。如要求劳动者在法定节假日加班的,应当向劳动者支付三倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第四十四条 有下...
劳动法
晚上
加班
怎么算
工资
答:
法律分析:1.在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资2.在休息日工作的
,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资3.在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。法律依据:《中华人民...
劳动法加班工资
计算标准
答:
法律分析:加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准
,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排...
加班工资劳动法
如何规定
答:
标准工时制度的加班费计算。 按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动...
加班工资劳动法
如何规定
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十三条规定,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果因生产需要,用人单位要求劳动者
加班
的,应按照相关标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬。具体来说,有以下几种情况:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排...
加班费
只算基本
工资
合法吗?
答:
根据《
劳动法
》和相关规定,
加班费
的计算基数应为
加班工资
基数,而非仅仅基本工资。如果雇主只按照基本工资计算加班费,则违法且应按人民币150%支付未支付的加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 超出...
中华人民共和国
劳动法加班
怎么算
答:
一、劳动法规定加班算工资是:1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
。2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者...
下班后
工作多长时间可以算
加班费
`比如6点下班`做到了6点22才走这个算...
答:
3.每周至少休息一日 4.怀孕七个月以上女工,不得安排加班及夜班 5.休息日加班先安排调休,不能安排的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 6.法定节假日,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。且不能安排补休 法律依据:1.《国务院关于职工工作时间的规定》三条 2.《劳动法》四十一条 3.《劳动...
劳动法
关于
加班费
的规定
答:
3.
加班费
的支付时间:用人单位应当在劳动者完成加班工作后的一定时间内支付加班费。具体时间要求可能因地区或行业而异,但通常应在次月的
工资
发放日之前支付。例如,某公司员工小张的正常月工资为5000元,某天晚上公司安排他加班3小时。按照
劳动法
规定,小张的加班费应为其正常小时工资的百分之一百五十。...
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