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劳动法上劳动者概念之研究
劳动法
意义上的
劳动者
答:
《中华人民共和国劳动法》意义上的
劳动者
,一般将其理解为狭义的职工,即“具有劳动权利能力和劳动行为能力,并且已依法参与
劳动法律
关系的公民”。广义的劳动者指具有劳动能力的所有公民。狭义的劳动者仅指在法定劳动年龄内具有劳动能力的所有公民。从适用对象来看,公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者...
劳动法
意义上的
劳动者
答:
劳动法意义上的
劳动者
,一般将其理解为狭义的职工,即“具有劳动权利能力和劳动行为能力,并且已依法参与
劳动法律
关系的公民”。字面意义为“劳动的人”,是对从事劳作活动一类人的统称。劳动者是一个涵义非常广泛的
概念
,凡是具有劳动能力,以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。不...
劳动法中劳动者
的
概念
?
答:
“
劳动者
”具体指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。但并不是所有自然人都是合法的劳动者,要成为合法的劳动者必须具备一定的条件并取得劳动权利能力和劳动行为能力,区别于“非法...
如何理解
劳动法中
的
劳动者
答:
劳动者
可以从广义和狭义之分,从广义上讲,劳动者是指具有劳动能力以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民。从狭义上讲,劳动者仅指我国《
劳动合同法
》规定的能够参加
劳动法律
关系的一方当事人,是指达到法定年龄,具有劳动能力,能够依法签订劳动合同,独立给付劳动并获取劳动报酬的自然人,其中包括我...
劳动法
的
劳动者
包括
答:
劳动者
包括本国人、外国人和无国籍人。劳动者的主体资格始于劳动者最低用工年龄(除特种工作外为16周岁),终于法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格,不能再与单位形成劳动关系。此时与单位之间的用工关系,由劳动关系转变为劳务关系。《中华人民共和国
劳动法
》第三条 劳动者...
劳动法上
的
劳动者
应如何界定
答:
法律主观:
劳动法
关于劳动关系的认定标准是:其一、建立劳动关系的主体只能是
劳动者
和用人单位;其二、建立劳动关系需要双方当事人达成合意;其三、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,需要双方实际履行的合同的主要义务。
劳动法中
的
劳动者
答:
劳动关系是指
劳动者
为用人单位提供劳动,并从单位获得报酬形成的关系.按照《
劳动法
》及其解释规定,用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续的,则属于劳动关系的范畴,反之,则属于雇佣关系。 雇佣关系与劳动关系是极易混淆的两个
概念
.虽然依学者通说,劳动关系是从雇佣关系发展而来,二者是包容与...
在校大学生是否属于
劳动法
意义上的
劳动者
答:
在读大学生无法成为《
劳动法
》中的
劳动者
。劳动者是
劳动力
的所有者和支出者,劳动关系中的劳动者,通常又被称为职工、雇员等。根据法律规定,公民只有在满足了年龄、健康、智力、行为自由等方面的要求后才能成为劳动法主体,即劳动者。在我国,最低就业年龄规定为十六周岁,除文艺、体育和特种工艺单位经...
我国
劳动法上
的
劳动者
跟我们生活中理解的劳动者在
概念
上有何区别?
答:
我国
劳动法上
的
劳动者
是指与用人单位建立劳动关系的个人,我们生活中理解的劳动者是指从事劳动的个人,它包含了与用人单位建立劳动关系的个人。
劳动法
的发展规律及趋势
答:
“劳动者”是
劳动法上
最重要的
概念
之一,属于同“劳动关系”、“劳动权”处于同位次的基本概念,这些词汇都可成为诠释劳动法学的关键词。“劳动者”在劳动法上的整合作用甚至达到可以为劳动法正名的程度,即劳动法应称为“劳工法”{1}更为体贴,目前大陆学者虽无“劳动者法”之提法,但是
劳动者法之
文义妥当性足见“...
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