66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法上劳动者概念之研究
求一篇2000字左右的法学案例分析报告
答:
现实中用人单位故意拖延不订立劳动合同或
劳动者
碍于情面和雇佣关系淡化劳动合同
概念
的情况普遍存在。如果上述案例中的甲与乙方公司事先订有劳动合同并在劳动合同中约定工资标准,就不会有发生劳动纠纷后的处理麻烦。在就业市场上处于弱势地位的劳动者要学会用劳动合同保护自己。 2、按《违反〈
劳动法
〉行政处罚办法》、“...
劳动法中
的重要内容是什么,谢谢
答:
三、关于合同期限:在新版的《
劳动法
》中,合同期限分为固定期限合同和无固定期限合同,其中固定期限合同如一年的合同等,无固定期限的合同即终身合同。关于固定期限合同没有特别的说明,下面来说一下无固定期限合同。什么时候必须签订无固定期限合同? 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与
劳动者
约定无确定终止时间...
劳动法上
经商的农民是指那种
概念
· 他适用于劳动法的形式请举例说明下...
答:
劳动法
适用于
劳动者
,通俗理解劳动者就是去公司工厂之类的单位上班的人 经商的农民可以个体户或者什么的 ,不是劳动者
懂
劳动法
的来
答:
概念
编辑:
劳动法
是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。明确以下几点:劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。[1] 《劳动法》是国家为了保护
劳动者
的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应...
劳动法中
,辞退、开除、劝退三者有什么区别?
答:
在
劳动法中
,辞退、开除和劝退是三种不同的解除劳动关系的方式。它们之间的区别如下:1.辞退:辞退是指雇主根据劳动合同约定或法定事由,经提前通知或支付相应经济补偿,解除与
劳动者
之间的劳动合同。辞退通常是基于劳动者的个人原因,如工作能力不符合要求、违反劳动纪律、违反合同约定等。辞退需要提前通知...
新
劳动法
与旧劳动法的区别在哪?
答:
(3)明确了违法不签订无固定期限劳动合同的法律后果(双倍支付工资)。用人单位大都不愿意与
劳动者
签订无固定期限劳动,因为与劳动合同的解除不同,目前旧
法中
的劳动合同到期自然终止不需要支付经济补偿金,而无固定期限劳动合同只能解除而不得终止,因此对用人单位极为不利。新法以建立和谐、稳定的劳动关系为立足点,引导用...
劳动法
第三十五条至第四十条介绍.
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》,第三十五条至第四十条内容如下:第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同
中劳动
条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第三十六条 国家实行
劳动者
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
劳动法
对合同工能否享受正式职工的待遇 有何规定
答:
第五条 国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高
劳动者
的生活水平。第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学
研究
、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和先进工作者。第...
论述题:当前我国行政机关在
劳动者
权利保护方面存在哪些问题?谈一...
答:
但上述的分析也只是相对的,在各种著述和政府文件中,有时并没有严格区分劳动权、工作权和劳动权利这三个
概念
,往往不加严格区别地混用。我国宪法和
劳动法
也没有直接使用劳动权的概念,而是使用劳动的权利或劳动权利的概念。 1.2
劳动者
的社会保障权益定位差异较大 社会保障是国家通过立法形式确立的,以国民收入再分配的形...
职业分类共多少种?
答:
世界上经济发达国家都非常重视职业分类问题的
研究
,这不仅是形成产业结构
概念
和进行产业结构、产业组织及产业政策研究的前提,同时也是对
劳动者
及其劳动进行分类管理、分级管理及系统管理的需要。意义1、同一性质的工作,往往具有共同的特点和规律。把性质相同的职业归为一类,有助于国家对职工队伍进行分类管理,根据不同的职业...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜